據《中國證券報》報道，來自中國企業家調查系統的分析報告指出，2005年至2009年，超過八成的中國企業家認為自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢。2009年的調查顯示，89.5%的企業家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認為“壓力較小”，0.9%認為“沒有壓力”。
　　企業家的幸福感為什么會逐年下降，他們的壓力來自于哪？不少人認為，企業家的壓力往往是“為賦新詞強說愁”，是自尋煩惱，再怎么著，他們也比農民、工人、小攤販們更加幸福。也的確如此，在經濟地位決定社會地位的情況下，相對于農民工等底層民眾來說，企業家的壓力縱然再大、幸福感再低，也是幸福的壓力，壓力的幸福，是求之而不得的。
　　企業家的壓力果真是幸福的壓力嗎？非也。這需要結合企業家的壓力構成來分析。西方企業管理理論認為，企業家的壓力主要包括三個方面，即企業經營管理(戰略管理)壓力、利潤成本壓力和不可預知的風險壓力。應該說，這三種壓力是企業家所面臨的壓力，也是決定企業家幸福感的最重要因素。2005年以前，我國企業家承受的壓力之所以較小，幸福感之所以較高，也正是因為企業在經營等方面的風險較低。
　　近幾年來，隨著我國市場經濟體制的逐步確立，企業家所面臨的外部環境也在發生顯著變化，突出表現在法制秩序的逐漸確立對市場的糾正。以往，市場競爭并不激烈，企業獲取利潤的方式也相對簡單，那就是成本上升——產品漲價——成本再上升——產品再漲價，而現在呢，產品，特別是與民生相關商品的價格每向上波動一次，都會激起民眾的強烈反響，除去少數居壟斷地位之利的國企巨頭，漲價已經不像當初那樣容易。因此，輿論壓力是企業家所面臨壓力的重要方面。
　　再者，企業管理體制和機制的僵化沒能很好地適應市場變遷，最終導致企業家面臨諸多不必要的壓力。眾所周知的是，我國(國企或合資)企業家與其說是企業家，還不如說是擁有相應級別的官員，官員身份決定了他們的職業目標不是去經營好企業，提高企業的國際競爭力，而是通過謀求政績獲得級別上的提升。企業家的官員化決定了企業家必須面臨企業經營之外的諸多壓力，首當其沖的就是凡事得看主管部門的臉色，為了明哲保身，既要摸著石頭過河，又不行過于標新立異.于是，企業家們寧可不作為，少作為也不敢冒改革創新的風險。在這種狀態下，企業家的幸福感高得起來嗎？應該說，這才是企業家壓力增大，幸福感降低的關鍵所在。
　　企業家幸福感逐年下降背后隱藏著一個真問題，那就是給企業家們創造健康的企業經營環境遠比其它方面更重要。這其中包括兩個方面，一是讓企業家們安心辦(經營)企業，而不是做官；二是用完善的市場經濟規則監管企業，而不是依然用計劃經濟時代的那一套擺弄企業。