據《陜西工人報》報道，中華全國總工會日前針對職工隊伍和社會穩定發出《工作意見》，指出要創新工會組建方式要發揮工會“大學校”作用，營造良好的人際關系，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。
　　在深圳富士康員工一次次縱身樓下，一個個鮮活的生命戛然而止的時候，全總發出的聲音格外引人注目。溫總理曾經對尊嚴如此解讀，他說，第一，每個公民在憲法和法律規定的范圍內，都享有憲法和法律賦予的自由和權利。第二，國家發展的最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。第三，整個社會的全面發展必須以每個人的發展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發展創造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發。不難看出，這三者詮釋了尊嚴的基本要義，且有其必然的內在聯系——如果公民沒有法律賦予的自由和權利，生產力就不能得到解放。胡總書記講到體面時，也有非常嚴謹的邏輯關系：倘若勞動者權益無從保障，社會和諧，也就失去了堅實的基礎。如果勞動關系始終緊張，甚至尖銳對立，又缺乏強有力的協調機制，實現體面勞動，也就是一句空話。
　　“體面”在如今特顯珍貴，就在于體面特別缺失。舉例來說，有的企業引入所謂的軍事化管理模式，層級森嚴，人際淡漠，甚至一個宿舍的員工互不認識——不是員工不愿交往，而是他們根本沒有交往的時間和條件。試想，每天都加班加點，不但勞累，精神還高度緊張。可說起來，加班還是自覺自愿的，沒有強行要求。但請問，在深圳這樣的國際化大都市里，不加班能不能維持生存？所以加班“被自愿”，就把員工的體面尊嚴，擊打得粉身碎骨。我們知道，付出勞動獲取工資，是對勞動的起碼尊重，也是對勞動成果認可的標志。當勞動報酬不能與付出的勞動對等時，也即是說，勞動者的工資非常低廉、勞動者只能屈辱生活時，又何來體面可言呢？