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      提高勞動報酬就是尊重職業尊嚴
          2010-04-29    作者:汪彥玲    來源:經濟參考報

          據新華社報道,胡錦濤27日在全國勞動模范和先進工作者表彰大會稱,應該不斷增加一線勞動者的報酬,讓群眾體面勞動,完善勞動保護機制。
        說實話:不管在哪個行業都是一線的最苦最累,福利最低,工資最低。人民日報記者多地調查顯示,中國城鄉居民不同群體之間的收入差距不斷拉大,特別是由于勞動報酬在初次分配中的比例過低,“干得多,掙得少”,制約著百姓消費能力。
        的確,勞動報酬已經成為普通民眾心頭的一塊石頭。
        工資少,干得多,不僅僅是一種現象,其實它深層體現著我們勞動者的職業尊嚴不夠。因為為了生存,就得服從不合理的勞資分配,就得接受更多負荷的勞動量。農民工是一種體現,將“民工”一詞嫁接到其他職業,如新聞民工等等的詞匯,更加能夠凸顯出這種現象的嚴重。
        經濟學中有一個基本觀點:人們會對激勵做出反應。但是如果沒有激勵,或者說激勵不夠呢?當然,在這里我們有可能奢談激勵了。試想,連起碼的同工同酬、多勞多得都難達到,普通勞動者會有更積極的勞動熱情么?
        從今年開始是一個尊嚴之年,總理溫家寶在兩會上的聲音猶在耳邊:我們所做的一切,都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。筆者覺得,我們社會、企業以及全體公民都應該有所認識,我們都在勞動,我們都享受所從事工作的職業尊嚴。
        職業尊嚴,最直接體現的就是工資待遇。幸好,這次勞模表彰大會上,總書記給我們提了一個醒:提高勞動者報酬,讓群眾體面勞動。體面,也就是讓勞動者有尊嚴、積極地工作。筆者認為,最基本應該做到的,是能夠提供給勞動者對等的勞動報酬,這不僅是對勞動者勞動的肯定,更是對勞動者職業尊嚴的尊重。
        五一臨近,我們應當重申勞動者的權利,讓勞動者的勞動能夠得到貨真價實的報酬。勞動者的報酬要勞動者自己爭取,也要國家配以保障權利的政策。讓普通勞動者充分體驗到:勞動最光榮,因為勞動他們才是國家的主人。提高勞動者的待遇,讓勞動者享受職業尊嚴,在尊嚴的天平上,每一種職業都是等價的。

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