大力提倡“制造業白領”，可解決目前我國愈演愈烈的大學生就業難與制造業民工荒兩難困境。讓過去那些只滿足于訂單的制造企業，也招收大學畢業生，去從事品牌營銷、研發設計，去積極開拓國內外市場與渠道；國家應該相應地鼓勵大學畢業生到制造業就業，增加“制造業白領”的技能培訓。
　　這個“制造業白領”市場按一般的規律估算應該有3000萬左右的就業崗位。如果中國制造業能夠通過“制造業白領”來轉型，那中國就可以扭轉目前受制于訂單、處于產業鏈最低端的困境，向產業鏈高端躍升，提高制造企業的利潤率。
　　我國就業市場有一個兩難困境：一方面是愈演愈烈的民工荒，另外一方面卻是大學畢業生就業難的問題。今年我國大學畢業生有630萬，再加上前幾年遺留一批還不算少的畢業但尚未就業者，這個大學畢業生的數量應該是很龐大的。從長遠來看，這些人接受大學教育，對國家整體的人力素質提升應該是有益處的。但目前卻出現了不對接的問題。如何解決目前這個困境？
　　其實招工難與就業難危機中也孕育著希望。目前我國長三角與珠三角絕大多數制造業公司還只是滿足于接訂單，掙那點可憐的加工費。如果這些制造企業不再僅僅招農民工，也開始招些大學畢業生，也就是“制造業白領”，自建品牌與營銷網絡部，通過品牌與營銷，同樣的產品，所收獲的利潤可能要高出數倍。雖然中國的生產線過剩，但卻缺乏把一臺10美元烤面包機轉變為在歐美零售市場賣到75美元的品牌產品的人力資源。若要達到這一水平，中國至少還需要6000萬白領。保守一點可將這一數量減半，但3000萬仍是一個龐大的就業市場。
　　過去一講解決民工荒就是騰籠換鳥，產業升級，以為上點所謂的高科技附加值產業就提高了，其實大錯特錯。并不是講產業升級就一定是上高新科技、機械化，其實還有另外一個層面的產業升級，那就是大力增加“制造業白領”，通過研發、品牌、渠道的建設，提高制造業的產品附加值，減少對訂單的依賴度。