大力提倡“制造業白領”,可解決目前我國愈演愈烈的大學生就業難與制造業民工荒兩難困境。讓過去那些只滿足于訂單的制造企業,也招收大學畢業生,去從事品牌營銷、研發設計,去積極開拓國內外市場與渠道;國家應該相應地鼓勵大學畢業生到制造業就業,增加“制造業白領”的技能培訓。 這個“制造業白領”市場按一般的規律估算應該有3000萬左右的就業崗位。如果中國制造業能夠通過“制造業白領”來轉型,那中國就可以扭轉目前受制于訂單、處于產業鏈最低端的困境,向產業鏈高端躍升,提高制造企業的利潤率。 我國就業市場有一個兩難困境:一方面是愈演愈烈的民工荒,另外一方面卻是大學畢業生就業難的問題。今年我國大學畢業生有630萬,再加上前幾年遺留一批還不算少的畢業但尚未就業者,這個大學畢業生的數量應該是很龐大的。從長遠來看,這些人接受大學教育,對國家整體的人力素質提升應該是有益處的。但目前卻出現了不對接的問題。如何解決目前這個困境? 其實招工難與就業難危機中也孕育著希望。目前我國長三角與珠三角絕大多數制造業公司還只是滿足于接訂單,掙那點可憐的加工費。如果這些制造企業不再僅僅招農民工,也開始招些大學畢業生,也就是“制造業白領”,自建品牌與營銷網絡部,通過品牌與營銷,同樣的產品,所收獲的利潤可能要高出數倍。雖然中國的生產線過剩,但卻缺乏把一臺10美元烤面包機轉變為在歐美零售市場賣到75美元的品牌產品的人力資源。若要達到這一水平,中國至少還需要6000萬白領。保守一點可將這一數量減半,但3000萬仍是一個龐大的就業市場。 過去一講解決民工荒就是騰籠換鳥,產業升級,以為上點所謂的高科技附加值產業就提高了,其實大錯特錯。并不是講產業升級就一定是上高新科技、機械化,其實還有另外一個層面的產業升級,那就是大力增加“制造業白領”,通過研發、品牌、渠道的建設,提高制造業的產品附加值,減少對訂單的依賴度。
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