國務(wù)院國資委主任李榮融在日前召開的國資委巡視工作座談會上表示，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)上，前門要開，后門要關(guān)，旁門要清。
    李榮融說，要把巡視工作作為國有企業(yè)改革的重要組成部分，要通過開展巡視監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)完善制度。現(xiàn)在，對企業(yè)的監(jiān)督已經(jīng)不少，但有效性還不夠。同時(shí)，要講究監(jiān)督工作的靈敏性和有效性，對企業(yè)監(jiān)管要把握好度，如果越管越多，那是失敗的。
    李榮融指出，根據(jù)巡視工作要求，對中央企業(yè)開展巡視監(jiān)督的對象是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是主要負(fù)責(zé)人。在試點(diǎn)階段，巡視監(jiān)督的內(nèi)容不一定面面俱到，要從能夠監(jiān)督的方面著手，重點(diǎn)突出，把問題了解清楚。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員用車、收入、職務(wù)消費(fèi)、兼職取酬等，中央紀(jì)委和國資委都有明確規(guī)定。巡視工作就是用黨紀(jì)法規(guī)的尺度去衡量，檢查企業(yè)在這些方面是否做到公開透明、陽光下運(yùn)作。

    點(diǎn)評：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬問題是社會普遍關(guān)注的問題，也是一個(gè)比較敏感的問題。近年來關(guān)于收入分配不公的議論一直沒有間斷過，而議論的焦點(diǎn)往往集中于國企尤其是央企高管的薪酬方面。國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬問題之所以敏感，不是因?yàn)樯鐣�普遍關(guān)注才變得敏感，而是因?yàn)楣�開透明不夠，包括高管們對其巨額薪酬合理性的說明不夠。此次李榮融提出在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)上，“前門要開，后門要關(guān)，旁門要清”，這個(gè)辦法或許能夠一定程度上解決透明度問題，只是要看看是否做得到。