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      應對危機豈是違法用工理由
          2009-08-24        來源:人民網-《人民日報》

          近日,廣州市某皮具廠迫使工人每月加班100多個小時,且不按規定支付加班費。被問責之時,該廠負責人稱,受國際金融危機沖擊很大,此乃無奈之舉。
        諸如這樣的企業,當下在全國還存在不少。他們或借口應對國際金融危機,“創造”出遙遙無期的“試用期”、“無薪求職培訓”、變相“實習”等侵權伎倆;或扯起“共度時艱”的旗幟,克扣、拖欠工資,調崗降薪、曲線裁員。
        這些借口與伎倆,讓不少求職者明知自身權利被侵犯,也只好忍氣吞聲;令許多在職者陷入要維權還是“保飯碗”的兩難境地,有苦難言。令人寒心的是,有些地方政府為了保增長、保就業、保穩定,對這些企業的違法用工行為睜一只眼閉一只眼。
        這真是應對危機的好辦法么?答案當然是否定的。
        首先,加班超時、拖欠工資明顯違反《勞動法》。雖然我國經濟正處于企穩回暖的關鍵時期,需要各方共同努力,度危解困。但是,應對危機絕不能是違法理由。
        其次,這種行為背后折射的發展思路,還是依靠人為壓低勞動力成本來獲取價格優勢。這種思路正與應對危機南轅北轍。人為壓低勞動薪酬,就等于降低勞動者消費能力;勞動者消費能力不足,內需就很難拉動起來,而這正是經濟復蘇的“絆腳石”。當下,不少地方政府正在引導企業“騰籠換鳥”,調整產業結構,變“危”為“機”,這是可持續發展之路;靠盤剝工人,甚至把落后產能重扶起來的做法應對危機,無異于飲鴆止渴。對此,地方政府應該加強監管引導。
        越是經濟困難的時候,越要關注民生。在國際金融危機沒有停下腳步之時,政府部門不僅要保就業、保增長,更應依法維護勞動者權益,讓發展的成果為廣大勞動者所共享。

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