江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才，引領民營經濟新一輪發展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在15日舉行的江蘇企業家高層峰會上與會的有關部門負責人和專家的肯定。
    后備人才主要是指大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人，一般在40歲以下，大學以上文化。江蘇省委組織部有關負責人表示，民企接班人與父輩相比頭腦更靈活，但經營管理能力需要進一步提升，江蘇在全國率先推出“民營企業家后備人才培養計劃”，培養一批現代企業經營管理能力的領軍人才，引領民營經濟新一輪發展。
    據了解，這一計劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉。“富二代”指的是改革開放以來最早一代民營企業家的子女，他們擁有豐厚財富，而且很多人將繼承父輩產業。

    點評：真是富人有富人的煩惱啊。“富二代”的問題已經讓不少民營企業家苦惱了好多年，此次江蘇啟動民營企業家后備人才培養計劃，可謂用心良苦，一則解決民營企業持續發展問題，二則為民營企業家們解解憂。這當然是深謀遠慮之舉，不管實際效果如何，主動進行后備人才培養總比無所作為好。不過，誠如柳傳志所言，中國大多數民營企業家選擇把產業傳承給子女，由政府牽頭對這些后備人才進行培養是一個好的方式；但企業要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業經理人。柳先生的話值得民營企業家們深思。