<tt id="m0uk4"></tt>
  • 
    
    1.  
      國企改制應以職工為本
          2009-08-11    亦菲    來源:廣州日報

        8月10日《瞭望》新聞周刊刊出長篇調查報道《通鋼悲劇》,在分析通鋼轉制問題的教訓時談到,改革應該深入,但要將改革的力度和企業承受能力相結合。

        文章還擺出通鋼工人的心聲:工人們不是反對通鋼改革,而是反對改革過程的不透明,不尊重職工利益;反對的不是民營企業,而是那種不講社會責任感,只把企業和工人當成印鈔機的企業經營者。這一教訓總結,不正是中央一直強調的“三個度”精神嗎?這“三個度”就是注重把握改革的速度、改革的力度和公眾接受的程度。
        通鋼改制本身沒有錯。像這樣效益低微的國企,不改革就沒有生命力。但改革不能一蹴而就。《瞭望》記者透露,7月22日吉林省國資委作出建龍集團控股通鋼集團的決定,7月24日就要通鋼上下執行。3天時間就想解決過去1300多天(即2005年通鋼改制以來)積累的矛盾,這就犯了急躁病。在思想工作不到家,工人們的利益沒有得到切實保障的情況下,急躁推進改革必然會伴生牢騷,引發矛盾。
        把握“三個度”關鍵是職工們的接受程度。國企改革不能走上層路線,需要牢記群眾路線,尊重職工們的意愿,通過各類民主座談會,把方方面面意見擺在桌上,通過職工大會或職工代表的形式進行民主決策。反觀通鋼轉制過程,恐怕程序不那么透明是眾所周知的缺陷。
        因此,吸取通鋼的教訓,需要牢牢記住群眾路線這個根本原則,當職工群眾對改制不理解的時候,需要認真做好解釋工作,把矛盾化解在萌芽狀態。反觀一些轉制成功的國企,無不在尊重職工民主權利,保障職工切身利益方面做足功夫;而某些轉制矛盾重重的企業,則正好相反。
        “三個度”說到底,就是按唯物辯證法辦事。可惜,某些官員、某些部門忽視了這門科學,當然會吃苦頭栽跟頭。

        相關稿件
      · 中國企業代表團赴美申辯輪胎特保案 2009-08-07
      · 虧損國企為何能并購盈利民企 2009-08-05
      · “國進民退”卷土重來 經濟資源集中向國企回流 2009-08-03
      · 國企改制應平衡各方利益群體 2009-07-31
      · 嚴格防止跨國企業將境外經營虧損轉至境內 2009-07-30
       
      国产精品一区二区三区日韩_欧美一级a爱片免费观看一级_亚洲国产精品久久综合网_人妻中文字幕在线视频二区
      <tt id="m0uk4"></tt>
    2. 
      
      1. 在线免费观看激情麻豆视频 | 亚洲国产精品国自产拍AV | 青青青视频在线视频免费 | 中文字幕乱在线伦视频乱在线伦视频 | 亚洲精品在看在线观看精品91 | 日本中文一二区高清精品在线 |