陜西省人力資源和社會保障廳日前透露，為確保企業職工得到穩定報酬，陜西省要求各類企業都要建立和完善工資正常增長機制，特別是國有企業要建立經營者收入與本企業職工工資增長相聯系的機制，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加。
    據了解，為應對金融危機給當前經濟形勢帶來的影響，陜西省要求企業在制定2009年工資增長方案時要充分考慮一線職工工資增長水平，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。
    與此同時，陜西省還要求國有及國有控股企業建立企業經營者收入與本企業職工工資增長相聯系的機制，將職工工資增長狀況作為經營者業績考核的一項重要指標，納入考核目標，完善考核辦法，嚴格考核標準，一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高于企業在崗職工工資的增長幅度。

    點評：陜西要求國有企業建立經營者收入與本企業職工工資增長相聯系的機制，這一做法應當會受到國企職工的歡迎———如果真正落實的話。因為它體現了在不少地方不少企業已經久違的兩個字：公道。