據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。
　　最近10年來，我國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更高，而傳統(tǒng)的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業(yè)，收入則相對較低。
　　“盡管目前高收入行業(yè)也包括計算機服務(wù)業(yè)等高科技行業(yè)，但總體來看，收入水平比較高的都是像金融、電信、電力等具有壟斷色彩的行業(yè)。壟斷行業(yè)收入畸高是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距過大的主要原因，也是引起社會非議最大的誘因。”國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說。

　　點評：知道行業(yè)收入差距大，不知道差距竟如此之大，而且這差距在近幾年急劇擴(kuò)大。社會憤憤不平的原因文里面講得很清楚，其實不講，所有人也都很清楚。人們所弄不清楚的是，這么明擺著的事，當(dāng)政者居然就這么放任它一步步擴(kuò)大到幾乎引起公憤的程度。收入分配改革正越來越引起人們的重視，各種討論正在增多。希望在討論方法的同時，更多關(guān)注立場、關(guān)注制度建設(shè)，否則，頭痛醫(yī)頭的問題不會解決。