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      中石油盈利大降高管薪酬卻未顯"跌勢"
          2009-04-29    點評:王旭    來源:經濟參考報

        中國石油今日公布的2009年第一季度報告。報告顯示,按照國際會計準則,中國石油實現歸屬于公司股東的凈利潤189.56億元,同比下降了35.3%;雇員酬金成本反而由去年同期的138.06億元上升到148.90億元,同比增加達10.84億元。
        已經公布的2008年年報顯示,高層薪酬合計超千萬元的公司達到50多家,其中中國石油以9783萬元的總報酬位居榜首,成為對高管最“慷慨”的上市公司。民生銀行以8994萬元緊隨其后,中國平安以6991.83萬元的總報酬暫居第三,深發展和華發股份則分別以4373萬元和4107.90萬元總報酬列第四、第五名,這5家公司以超過4000萬元的報酬總額領先。其中華發股份比總薪酬2007年增長了334.6%,但2008年凈利潤僅比上一年增長79.5%。
        另據統計,截至4月23日,剔除不可比因素后,1209家上市公司高管薪酬共計39.73億元,同比增長5.73%;1209家公司實現凈利潤6979.48億元,同比下降16.75%。上市公司業績雖然整體下降,但高管薪酬卻未顯“跌勢”。

        點評:國泰君安、格力電器——國企高管薪酬一直是公眾憤怒的焦點問題之一。只是,你憤怒你的,我自陶然取之,缺乏制度約束的“內部人控制”讓高薪酬事例一個接一個地呈現在公眾和輿論面前。你能奈我何?導致國企高管薪酬最大的原因是公司治理上的“內部人控制”,也就是說,高管的薪酬名義上由股東決定,由董事會決定,甚至由所謂的“薪酬委員會”進行考核,但事實上都是公司高管自己說了算。不解決此問題,什么限薪令都是一紙空文。

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