國有企業取消行政級別，在長達數年的時間里屢屢成為"新聞"，或許我們只能解釋為：這項改革至今仍然只是"新聞"里的改革。

    3月18日《南方日報》報道，廣州市原則通過了《關于進一步推動國有企業改革與發展的意見》及配套文件。《意見》要求，取消國有企業的行政級別和可視作行政級別的行政待遇；建立由董事會直接選擇、考核與管理經營班子的新機制，實行市屬國有企業領導人員分級分類管理。

    這一報道吸引了許多網友的關注，他們紛紛將之視為新舉措而大聲叫好。這讓筆者感到不解：國企取消行政級別，為何至今還是“新聞”？
    一些網友可能不知道，去年9月，上海已經宣布取消國企行政級別，國企領導人姓名后面沒有了“保留某某級別待遇”。這些網友可能更不知道，早在2000年10月，國家經貿委就出臺了《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規范(試行)》，規定國有及國有控股大中型企業不再套用黨政機關的行政級別，也不再比照黨政機關干部的行政級別確定企業經營管理者的待遇，實行適應現代企業制度要求的企業經營管理者管理辦法。9年前就宣布要取消的國企行政級別，為何今天還有媒體當成新聞，此不解之一也。
    既然是企業家，那就不能是政府官員，這是一個基本的常識。如果既是政府官員又是企業家，那不是典型的“紅頂商人”嗎？“現代企業制度”又怎么能建立起來呢？拋開常識不談，就拿國企高管備受輿論詬病的高薪來說，如果是政府官員的身份，怎么既享受著種種行政待遇，又可以比照職業經理人的標準來拿高額薪酬呢？此不解之二也。
    此外，取消了行政級別，是否就意味著國企高管從“行政人”變成了“企業人”？拿比廣州早一步取消國企行政級別的上海來說，上海以前有個習慣性做法，政府官員在即將退休前，往往會被派到企業去任職。這樣做主要是因為“企業的待遇比政府好，讓這些高級公務員得些實惠”。而取消行政級別之后，公務員去企業任職，按說是辦理辭職手續而不是調動手續，但一些高級別公務員，如局級、副局級，走的還是調動程序。這樣一來，除了讓高管拿高薪更理直氣壯外，還能有多少意義？此不解之三也。
    因此，國有企業取消行政級別，在長達數年的時間里屢屢成為“新聞”，或許我們只能解釋為：這項改革至今仍然只是“新聞”里的改革。