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      逆市加薪,尋找高爾基的燕子
          2009-02-24    阿西    來源:現代快報

        就在限制高薪的颶風中外齊刮的時候,又傳來逆市加薪的消息——《北京商報》2月23日消息,巨人網絡董事長史玉柱最近明確了全員加薪計劃,平均加薪幅度14%,最高加薪幅度達30%。這是繼阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互聯網企業。據悉此次加薪體現了巨人網絡“加大研發投入,厚待研發團隊”的一貫策略,研發骨干的薪酬比總裁還高。
        巨人網絡的商業模式和商業內容雖多有爭論,但該公司成為行業巨無霸,一不靠天二不靠地。既沒有壟斷資源可依賴,又沒搞不公平競爭,業績取得完全是市場競爭的結果,是消費者自由的選擇。如此這般逆市加薪,誰能夠說三道四?
        巨人網絡為什么敢逆市加薪?市場佩服羨慕之余,該想到什么?電影《天下無賊》臺詞說:“21世紀最重要的什么?是人才!”或許是個解釋。
        所有大經濟學家在研究經濟時,勞動報酬都是最重要的組成部分。從亞當·斯密到馬克思,現代經濟學基礎的這些奠定人,無一不把工資看作經濟發展、人類文明進步的核心標志之一。按照當下更為準確的敘述,就是人力資源的價格。人力資源的價格怎么核定可以見仁見智,但最貴的人力資源價格肯定是有創意的人力資源。在市場運行中,有創意的人力資本應該最稀缺,價值相應也會最堅挺。
        眾所周知,所謂創意經濟,和其它行業不同。其它行業有多少收益,就有多少各種資源的投入。而一個創意產品——比如一部電影、一本書、一幅畫、一款游戲,它的投入卻和收益不成正比。就是說一部好電影,10萬人看和100萬人看的都是一部電影,核心價值取決于創意。
        巨人網絡逆市加薪,不是作秀,而是面對經濟危機的勇氣,更重要的是看懂了人力資本的核心,懂得了什么是創意人的價值。巨人網絡懂得在困難中聚集人才面對危機、挑戰危機,準備沖出困境。這不僅是這個行業本來需要創意型的人才,更說明沒有得到資本價值評估的人才,是做不了有價值的事情的——即便他是個人才也懶得去做。而做不出有價值的事,那就不可能沖出風暴,像高爾基的燕子那樣飛翔,并且呼喊“讓暴風雨來得更猛烈些吧!” 

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