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      限薪令別成為高薪的庇護傘
          2009-02-13    安徽 王旭東    來源:經濟參考報

        中國金融企業限薪令即將出臺:財政部辦公廳日前印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,這份中國版限薪令中明確規定,國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。(2月9日《北京青年報》)

        在金融危機與“天價薪酬”的強烈反差下,對國有金融企業負責人限薪是必須的、合乎時宜的。中國銀監會副主席蔣定之在去年10月份便呼吁加強對金融行業的監管,并表示離開合理邊界的高薪激勵,是這場金融危機的始作俑者和罪魁禍首之一。
        然而,“中國版限薪令”的規定是“最高年薪280萬元人民幣”,遠遠超出專家的“預期”,也遠遠超出民眾的期待。
        當然,不可能每一位國有金融高管都能達到最高值,但是向“最高值努力”肯定是他們共同的追求。之前,包括國有金融企業在內的壟斷行業的高薪被稱之為“合規合法”,是在“行業法規”庇護下生存,早已遭到民眾的抨擊。現如今中國版限薪令由國家財政部門下發,國有金融企業完全可以拿它來作擋箭牌,回應民眾的質疑。中國版限薪令有可能成為金融高薪的庇護屏障與“保護傘”。
        如果我們只滿足于有了限薪令,且“280萬元人民幣”還略低于美國版限薪令的“50萬美元”,那就是沒有充分考慮中國國情,沒有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國的平均職工工資是多少?農民的年收入又是多少?低保標準是多少?中國還有多少貧困人口?……280萬元人民幣的薪酬,以及難以監督的薪酬計算,只會刺激金融高管向最高薪看齊。
        共同抵御金融危機風險,誰都不能只是看客,金融界更不能“獨善其身”。行業工資是一面“鏡子”,能夠照出行業間的貧富差距;高薪是行業暴利的“影子”。在金融風暴中,金融高薪“我自巋然不動”,這有損社會的公平公正。

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