廣東省委書記汪洋20日在廣東省紀委十屆三次全會上批評某些干部的不良作風時說，現在我們有些干部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱，面對復雜局面，要么束手無策，要么工作方法簡單生硬，這與我們狠抓各項工作落實的要求是格格不入的，“要大興真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題”。(1月21日《新快報》)

　　正如廣東省委書記汪洋所言，我國當前官員的學歷水平確乎是越來越高，具有研究生學歷的在官員當中已經不是少數。官員學歷水平越來越高本來是好事，但是不少官員追求高學歷并不是為了提高知識水平，而是為了獲得更好的工資待遇與升遷的資本。另外，由于官員掌握著一定的權力，所以通過各種方式獲得文憑也更為容易。有些官員獲取文憑甚至不需要自己承擔學費，這就更加讓部分官員對謀取高學歷文憑趨之若鶩。正因為部分官員獲取高學歷動機不在獲取知識，獲得高學歷也不需要付出多大的努力，不需要勤奮學習、刻苦攻讀，所以出現其能力未能隨著學歷漸高而不斷提高的現象，也就并不令人感到奇怪。
　　退一步說，即便一個人的高學歷確實是通過刻苦攻讀所獲得，也并不意味著其就一定具有很強的工作能力。
　　所以會出現部分領導干部學歷越來越高但能力越來越弱現象，很大程度上也與部分地方領導干部選拔、任用依然由少數人決定有關。因為領導干部選拔、任用權力掌握在上級少數領導干部手中，一些干部為得到提拔、任用，熱衷于阿諛奉承、曲意迎合，甚至通過請客送禮與行賄手段謀求提拔。而那些有實際工作能力但不善于鉆營與“活動”的干部，則可能難以獲取領導的歡心，從而難以獲得被提拔與任用的機會。加之不少地方與單位沒有建立領導干部正常退出機制，造成部分領導干部即便被實踐證明工作能力差卻也難以退出領導崗位。在這種情形下，出現部分領導干部學歷越來越高能力卻越來越弱的現象，也就不奇怪了。
　　所以，要避免汪洋所說的部分領導干部學歷越來越高能力越來越弱現象的出現，除了要大力整治當前業已出現甚至盛行的文憑腐敗之外，更重要的是要改革當前的領導干部選擇、任用制度，讓領導干部選擇、任用權力掌握在廣大干部、群眾手中，由廣大干部、群眾依據實際工作能力決定領導干部人選及其任用。與此同時，還要建立健全領導干部正常退出制度，由廣大干部、群眾對領導干部工作表現進行民主測評，工作能力與表現得不到群眾認可的要退出領導崗位。唯有扎緊領導干部選拔、任用的“進口”，同時疏通不合格領導干部退出領導崗位的“出口”，部分領導干部學歷越來越高能力越來越弱的現象才能改變。