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      “不公開競爭人數”是公共服務的缺陷
          2008-12-26    安徽 鄧學志    來源:經濟參考報

        北京公務員實行職位競爭制度后首次報名開始。與國家公務員報名系統不同,報名系統考生只能看到自己的報考信息,看不到同一職位的競爭人數,審查期間不能再修改報考信息。有關方稱服務器承載能力有限,因此在系統設置時,沒有設置可以實時顯示職位報考情況的功能。(12月25日《京華時報》)

        既然在職位競爭中,政府有關部門決定采用網上報名,那就應該要提供完善的服務,而不是有缺陷的服務。完全可以這樣說,服務器承載能力有限,就是政府有關部門在這項公共服務上的缺陷。因為承載能力有限,所以推出競爭人數不公開,不能修改報考信息等強制措施,也就是將本來在完善的服務下可以規避的報考“風險”轉嫁到了報考者的身上。由此看來,不是報考者要“慎之又慎”,而是有關部門理應盡快完善服務,“國考”可以做到,“京考”沒有理由做不到。
        倘若了解競爭人數信息,及時修改報考信息,對于報考者來說,實在是太重要了。競爭人數不公開,等于讓報考者“盲人騎瞎馬”,缺乏對報考職位的正確判斷,使競爭成功率大大降低。這無疑是因為公共服務沒有跟上而形成的一種不公,有違于公平公正特別是公開的原則。
        而對于組織者來說,及時公開這樣的信息也十分必要。因為,它可以讓報考者正確判斷,根據自身條件和意愿,在“多項選擇”中進行合理的“流動”,有效消除報考者憑臆斷報考極有可能出現的競爭職位“冷熱”不均現象,提高此次競考的效果。畢竟,組織競考的目的,不是為考而考,而是要選拔人才。
        不知道不公開競爭人數,不得修改報考信息,是不是還有其它原因。如果真的就是因為服務器的承載能力有限,那就真的令人難以理解。網上報名系統實在是算不上是什么高精尖技術,現有的服務器承載能力不足,臨時增加也并非做不到。作為首都北京市,連一個完善的報名系統都建不起?連這樣的服務都提供不了?這樣的說辭實在讓人無法相信。
        在公共服務上面,有關部門還是要進一步增加公共服務意識,多辛苦一點,在提高自身的服務能力和水平上多做一點工作,盡快彌補上這個“缺陷”,不能因為圖自己的方便,而將困難留給民眾。

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