個人化的政企紐帶一方面加強了企業家對于企業發展的重要性，一方面又對企業的發展和傳承構成了重要制約。特別是那些帶有家族企業性質的民營企業，仍然大量依賴于政企紐帶，而不是尋求創新和市場機遇，由于政企紐帶難以傳承，將對企業的基業長青構成額外的威脅。

    對于中國的民營企業來說，今天的冬天來得特別早。從短期說，國際經濟經歷了幾乎百年一遇的緊縮，而國內的宏觀環境也變幻莫測。從中長期來看，經過了三十年發展之后，中國經濟正在進入一個關鍵性的結構調整期，一系列重大政策的出臺，成了這場結構調整的前兆。
    中國民營企業如何基業常青？在人們紛紛討論中國企業如何“過冬”的時候，我們不應該忘記問一句，這個冬天過去以后，來年怎么辦？
    我特別想強調的是，中國民營企業發展所面臨的一個巨大的困難就是商業環境不夠健康。什么是良好的商業環境呢？如果要列舉一些關鍵詞的話，大家很容易想到“自由進入”、“平等競爭”、“金融成熟”和“法制健全”。對照一下現狀可以發現，這幾個方面在中國都有不小的距離，而其中一個很重要的問題就是中國特殊的政企關系。
    通常的政企關系，是說政府為企業提供制度和資源，企業為政府提供稅收和政績，這樣的關系是“匿名”的，不需要知道具體的企業家和政府官員是誰。但是如果企業和政府的關系具體表現成了企業家和政府官員的關系，那么，這樣的關系就是“非匿名”的了。中國民營企業發展所面臨的問題就是，“非匿名”的政企紐帶非常重要，而這種個人化的政企紐帶一方面加強了企業家對于企業發展的重要性，一方面又對企業的發展和傳承構成了重要制約，特別是那些帶有家族企業性質的民營企業，由于政企紐帶難以傳承，將對企業的基業長青構成額外的威脅。
    政企紐帶雖然對特定的企業有利，但對整個民營企業的成長卻構成了非常嚴重的阻礙。在西方，政府的角色主要是制訂市場的規則，并且從企業外部規范市場和企業的運行，但是中國的政府常常直接參與企業交易的過程。因為缺乏有效的法律制度，我們的企業經營方式形成了地方化和人際化的傾向。在西方國家，企業的產權是受到法律規制的，而在中國由于法律不健全，企業更加倚重于非成文的制度保護產權，或者更加多地依賴關系——主要是與地方政府的關系——而非法律。在這樣的商業環境里，企業家擔任了人大代表、政協委員，他的企業就可以獲得更好的發展條件，那樣的結果就是，企業將熱衷于通過參政議政來構建和維護政企紐帶。而這并不是沒有代價的。我們的研究發現，如果企業發展的商業環境讓企業家感到政府干預越來越重，那么，企業家對工作和生活的綜合滿意度就會受到負面影響。在中國的勞動力低成本優勢逐漸減弱的轉型期，如果企業仍然大量依賴于政企紐帶來發展，而不是尋求創新和市場機遇，那么，企業家的成長，企業和整個中國經濟怎么可能實現持續發展？
    那么，民營企業如何實現基業常青？首先，接班人非常重要。問題是，接班人接什么呢？根據我們的研究，有三個方面是非常重要的。第一個是教育。現在，的確有越來越多的企業家愿意花大錢投資于子女的教育。第二，領導力，由于中國企業面臨不規范的商業環境，企業經營的信息瞬息萬變，外部宏觀環境也非常不穩定，所以領導力和決策力非常重要。第三個方面，就是有中國特色的網絡構建能力，這可能是在中國非常獨特的一種“企業家精神”。
    但是，從發展的意義上來說，制度構建是最為重要的。中國有越來越多的企業家開始參政議政，這不失為推動制度變革的一股力量。如果要改變目前的商業環境，至少有三個方面應該是可以做的。第一，更為開放的市場進入，特別是金融方面，信貸和上市應該減少對民營企業的歧視。第二，促進公平的競爭環境。中國的現狀是地方和地方間的市場分割非常嚴重。企業要長大，一定要把規模做大，要打破地方之間的市場分割，努力突破企業發展本地化的傾向。第三，企業聯合起來自己提供服務。由政府給企業提供服務是要收費的，明的就是收稅，暗的就是尋租，既然如此，企業家可以通過商會和行業協會自己組織起來提供一些服務，減少企業對政府的依賴。
    如果制度上不利于中國民營企業發展的商業環境能夠得以改善，中國未來的企業發展，包括整個中國經濟持續發展的潛力才能夠得以發揮。特別是，隨著商業環境的完善，企業家的政企紐帶應該不再像現在那么重要，這樣，企業的傳承和基業常青才能有保證。