一份旨在擴(kuò)大居民收入、全面刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)的方案正由國(guó)家發(fā)改委緊張起草。發(fā)改委有關(guān)人士稱，方案涉及調(diào)高個(gè)稅起征點(diǎn)、大范圍提高社會(huì)工資、建立對(duì)低收入階層補(bǔ)貼的長(zhǎng)效保障機(jī)制、提高住房貨幣補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)個(gè)領(lǐng)域。
　　這次由國(guó)家發(fā)改委主導(dǎo)的旨在拉動(dòng)內(nèi)需的大范圍工資倍增方案，當(dāng)然讓人喜悅。然而欣慰之余，心中不免擔(dān)心，這次“倍增工資方案”會(huì)不會(huì)最終只成為吃財(cái)政飯和吃壟斷資源飯的少數(shù)公民的盛宴呢？之前部分地區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，均在局部推出過讓職工工資的腳步隨CPI的運(yùn)動(dòng)而上行的方案。然而，最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”。除了公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)家直屬的少數(shù)企業(yè)以及帶有壟斷性質(zhì)的職工能夠享受“工資倍增之喜”外，其余的企業(yè)職工、下崗失業(yè)者和農(nóng)民兄弟，多數(shù)只是當(dāng)只有羨慕資格的看客。這樣一來，社會(huì)分配的兩極分化不僅未得到縮小，反而有拉大的跡象，百姓不但不會(huì)加大購(gòu)買力，反而不得不緊縮開支。
　　實(shí)際上，要使這次大范圍漲薪以拉動(dòng)消費(fèi)內(nèi)需，首先需要治好公民分配上體系上存續(xù)已久的“內(nèi)虛”。
　　所以，國(guó)家出臺(tái)“倍增工資”方案誠(chéng)然好，但尚需跟進(jìn)細(xì)化措施，特別是必須首先清算公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬，徹底厘清當(dāng)前職工工資分配上存在的“馬太效應(yīng)”的意識(shí)思維與制度性成因，要制度性制約那些公共權(quán)力機(jī)構(gòu)或壟斷高薪企業(yè)趁機(jī)再狠漲一把的“私欲沖動(dòng)”，因?yàn)檫@是往“分配不公”的傷口上繼續(xù)非理性撒鹽。如果政策制定者調(diào)研認(rèn)為高薪者不僅不應(yīng)再在這次漲薪中上行，而且應(yīng)“削高”，那么我們的政策機(jī)制就應(yīng)毫不手軟地堅(jiān)決執(zhí)行。這樣才能縮小公民收入落差。