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      公務(wù)員大輪崗要做好“加減乘除”
          2008-09-05    張永琪    來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

        無(wú)錫市近日宣布,今年內(nèi)對(duì)15%、數(shù)額在3000名的公務(wù)員進(jìn)行輪崗,輪崗方式一是跨部門交流,二是跨區(qū)域交流,三是部門內(nèi)輪崗。此舉意在打破公務(wù)員“一次分配定終身、一個(gè)崗位奔到頭、一個(gè)處室到退休”的格局。(9月2日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

        公務(wù)員大輪崗,等于是工作二次分配,就職崗位二次選擇。筆者認(rèn)為,進(jìn)入這一序列的單位,應(yīng)做好“加減乘除”法,才可以激發(fā)活力,產(chǎn)生效率,并避免為輪崗而輪崗,唯破崗位終身制而輪崗所產(chǎn)生的弊端。
        一是做好“加”法。輪崗是發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才的重要時(shí)機(jī),借此機(jī)會(huì),將有特長(zhǎng)、有專長(zhǎng),有培養(yǎng)前途,但在原單位或原崗位難以發(fā)揮的公務(wù)員,調(diào)整到最適合發(fā)揮其作用的部門或崗位上去,將本單位或本崗位所需要的公務(wù)員調(diào)整進(jìn)來,這可使調(diào)進(jìn)調(diào)出單位在人員結(jié)構(gòu)上都得到優(yōu)化,團(tuán)隊(duì)工作效率在整體上都得以提升。
        二是做好“減”法。一些機(jī)關(guān)單位人浮于事,工作效率低下,與崗位虛設(shè),因人設(shè)崗有很大關(guān)系。有的是前任遺留下來的難題,有的是虛報(bào)編制,分減工作量,或者照顧關(guān)系戶所釀成的局面。推行公務(wù)員大輪崗,對(duì)“歷史遺留”問題進(jìn)行重新審視,取消虛設(shè)編制,縮減利用率不高的編制,可以挖出編制上潛能,趕跑一些“南郭先生”。
        三是做好“乘”法。吃皇糧的機(jī)關(guān)單位,也有責(zé)任節(jié)約勞動(dòng)成本,降低財(cái)政開支。推行公務(wù)員大輪崗,是促使公務(wù)員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí),適應(yīng)新崗位需要的最佳時(shí)機(jī)。在適宜的單位,可以借鑒企業(yè)的做法,實(shí)行崗位兼職,一人兩崗,一專多能,讓每一個(gè)人的潛能都得到最大限度發(fā)揮。這樣既可充分利用寶貴的人力資源,又可以為財(cái)政節(jié)省開支。
        四是做好“除”法。由于受“一次分配定終身、一個(gè)崗位奔到頭、一個(gè)處室到退休”的慣性做法影響,在不少單位,不少公務(wù)員并不適合做本崗位的工作,但卻久占其位而不謀其政。有的公務(wù)員長(zhǎng)期不能正常發(fā)揮作用,但因端的是鐵飯碗,單位又奈何不了。通過開展大輪崗,對(duì)一部分不能正常發(fā)揮作用的公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整,讓最適合的人員接替他們的崗位,這既可激發(fā)調(diào)出去人員的內(nèi)在活力,又可為本單位職能已經(jīng)弱化的崗位輸進(jìn)新鮮血液,可以收到一箭雙雕的效果。
        公務(wù)員大輪崗政策性很強(qiáng),牽一發(fā)而動(dòng)全身。應(yīng)在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上,制定出周密可行的實(shí)施計(jì)劃,對(duì)事不對(duì)人,有條不紊地推行。同時(shí),在推定公務(wù)員大輪崗中,必須堅(jiān)持原則,秉公辦事,增加透明度,以防大輪崗成為排斥異己、近親繁殖或以權(quán)謀私、撈取個(gè)人好處的機(jī)會(huì),助長(zhǎng)官場(chǎng)腐敗之風(fēng)蔓延。

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