7月11日，商丘市委、市政府作出決定，將選派千名優秀干部在7月下旬分赴全國各地離崗招商，并出臺了《關于開展千名優秀干部離崗招商行動的意見》。這次招商行動以掛職招商、分隊招商、分區域定向招商、落地招商、企業招商等為主要形式，主要是為了進一步深化改革，擴大開放，加大招商引資工作力度，并培養優秀干部。(7月14日《東方今報》報道)

　　商丘不但選派了千名優秀干部分赴全國各地離崗招商，而且，今后對干部的提拔使用，要把招商引資經歷作為重要條件之一，并在同等條件下優先提拔使用、破格提拔重用、及時提拔重用優秀招商干部。商丘一共有多少公務人員，筆者并不清楚，但是，一下子派出千名干部離崗招商，規模之大，前所未有。
　　經濟要發展，這是毋庸置疑的，不發展就沒有出路。而當前，很多地方政府都得了“發展焦慮癥”，迫切希望地方經濟能夠得到快速發展。而很多地方政府也有一個共識：發展經濟有一個“捷徑”，那就是招商引資。因為引進一個項目特別是大項目，甚至可以在一兩年內就能夠改變當地財政狀況，地方領導干部在短時間內也就有了自己的政績。在這種狀況之下，很多地方將招商引資作為發展的良方。
　　但是，為了招商引資，派出千名干部離崗招商，他們的本職工作誰來管？領導崗位空虛，本地各方面治理又如何跟上？即使能招來好資，這樣的狀況也實在令人擔憂。