在河南省農村信用社今年招工考試的報考資料中，有人在出生之前，就已經“上班”了18年，而8歲、10歲、12歲便開始“上班”領錢的人更不在少數。(《新京報》5月29日報道)

　　在這次河南省農村信用社招考考試中，類似出生之前就上班、幾歲就拿“工資”的現象還有很多。而這，一個簡單的錄入錯誤的解釋，恐怕很難消除人們的質疑。
　　在這次招考中，有一李姓考生今年已61歲。而在河南省農村信用社招錄基層員工的簡章中有這樣的規定：報考人員年齡不超過30周歲。據說河南信用社規定農村信用社臨時工、混崗代辦員的年齡可以適當放寬，但相差如此之多，還符合“適當放寬”的規定嗎？
　　不難看出，工齡嚴重造假的現象，是一起徹頭徹尾的招考腐敗事件。本來，凡進必考是一個好的招工制度。但前提必須是公開、公平、公正。而如此任意而為的招考，還能體現它的公正公平嗎？
　　我們知道，行政與事業單位的招考能否公平、公正，不僅關系到行政與事業單位改革的成敗，關系到政府的公信力與形象，也關系到考試的公信力。