上海市勞動和社會保障局公布的“企業今年工資增長指導有關規定”稱,今年企業工資增長平均指導線為11%,其中上線為16%、下線為5%。據悉,平均指導線比去年高出2%;16%的上線也比去年增加4%,5%的下線比去年增加2%。值得一提的是,企業虧損的,也可參照5%的下線增長工資。(4月27日《東方早報》)
在物價上漲壓力頗大的當下,與時俱進地調整工資增長指導線,對廣大工薪族來說絕對是利好消息。但問題是,在目前勞動力市場供大于求的背景下,工資增長指導線能否落到實處,讓人難言樂觀。
工資增長指導線要落在實處,需要企業工資集體協商制度的完善,而這離不開工會的直接參與。但回到當下不難發現,目前工會不能發揮更大的作用。而且,目前企業工會的集體協商在程序、機制上透明度不夠,暗箱操作的可能性很大。因此,對于工會組織目前存在的種種弊端,只有盡快從制度上予以革除,才能保證工會通過集體協商制度進行“發力”,將行政機關發布的工資增長指導線通過協商落到實處。 |