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最近，中國平安董事長馬明哲及其公司其他高管的高薪問題受市場的極大關注。根據(jù)中國平安2007年年報顯示，中國平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。
對于社會輿論的質(zhì)疑，中國平安的解釋是國際化的需要。中國平安分管人力資源的副總經(jīng)理王利平表示：“平安的目標，是成為國際一流的金融集團，為了達到這個目標，要有國際化的人才；而要吸引這些人才，自然也要有國際化的薪酬水平�！边@個觀點似乎也得到了有關業(yè)內(nèi)人士的認同。熟知平安文化的保險業(yè)內(nèi)人士宋先生認為，平安高管的薪酬與A股其他企業(yè)不可比�！捌桨彩亲钤绱笠�(guī)模聘請海外高管的內(nèi)地企業(yè)，平安前100名高管，有近60%來自海外，張子欣當年加盟平安前據(jù)說年薪就是800多萬港元，不拿出與國際接軌的高薪，他們會來嗎？”宋先生還認為，平安所處的是競爭最激勵的保險行業(yè)，常年處于“挖角”與“護角”的漩渦中，這促使平安要拿出留得住人得薪酬。此外，平安人力資源部相關人士介紹，平安的薪酬激勵制度由董事會聘請國際的獨立薪酬顧問，根據(jù)國際、國內(nèi)的薪酬水平、公司利潤及業(yè)績的增長確定，經(jīng)董事會薪酬委員會考慮及建議，并由股東大會審議及批準�？傊痪湓挘袊桨哺吖艿母咝绞桥c國際化接軌的。
這就是中國平安的高明之處：打出國際化的招牌出來。只要薪酬制度有利于企業(yè)的發(fā)展，而且薪酬制度本身又符合國內(nèi)有關法律法規(guī)的要求，那么，中國平安高管的高薪也就無可厚非了。
但令A股市場投資者感到困惑的是，既然中國平安在薪酬制度上打出國際化的招牌，要把自己定位成國際一流的金融集團，那么，在再融資的問題上卻為何又使出中國化的“圈錢”招數(shù)呢？眾所周知，在世界上其他一些成熟國家與地區(qū)的股市里，一些知名的大公司對于融資問題是非常慎重的，他們不輕易向投資者伸手要錢，相反盡可能地給投資者提供必要的投資回報，以維護公司在投資者心目中的良好形象。
根據(jù)上證聯(lián)合2002年提供的一項研究報告表明，美國上市公司平均18.5年才配股一次，增發(fā)數(shù)量也極少，時間間隔也相當長。但在薪酬問題上口口聲聲“國際化”的中國平安呢？該公司于2007年3月1日在A股市場上市，但在上市不到一年的情況下，該公司就于今年1月21日提出了融資金額高達1600億元的再融資計劃，而此時，中國平安甚至還沒有給予A股市場的投資者提供任何的投資回報。而且，中國平安提出巨額再融資計劃之時，正值中國股市遭遇美國次貸危機沖擊的時候，該公司為了實現(xiàn)自身的再融資，完全置市場的承受能力于不顧，置投資者利益的損失于不顧。這是一種典型的中國式“圈錢”行為！也正因如此，投資者就不能不對中國平安的“國際化”表示質(zhì)疑。
在薪酬問題上奉行 “國際化”，在“圈錢”問題上奉行“中國化”，實際上，馬明哲以及中國平安所奉行的只是一種赤裸裸的
“利益化”。只要能更多地把資金裝進自己的荷包，只要能從股市里圈到更多的資金，想怎么“化”就怎么“化”。 |