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      保障工資增長須提高勞動者博弈能力
          2007-10-26    沈峰(新疆 職員)    來源:新京報

        據報道勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制。(10月24日《大河報》)

        職工收入增長緩慢,更深層次的因素是勞動者或缺與企業、老板平等博弈權利。因此,要真正建立起職工工資正常增長機制,要充分發揮工會在職工中的作用,通過推行“勞資合作”、“集體談判”等制度決定工資水平、工資關系和工資增長率,杜絕“漲利潤不漲工資”的怪圈產生。
        同時,要加強政府監督職能,規范勞動分配秩序。前不久,上海市國資委宣布,將把一線職工工資增長納入對全市國企經營者的考核評價范圍,從而推動國企在分配上適當向一線職工傾斜,這種做法就值得借鑒。
        當然,要實實在在的建立工資增長機制,還需要政府充分履行勞動監察責任,查處企業各種損害勞動者權益的行為,以落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律的切實行動,提升經營者的法制觀念和勞動者在勞資關系中的均衡地位,促使勞動者工資良性增長機制得到執行和完善。 

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