“目前在外企成立工會面臨的最大阻力，在于他們對中國工會的認識有著很大的片面性，他們擔心罷工。而我們的工作就是依法向他們解釋中國成立工會的目的，讓他們理解中國工會的屬性，從而愿意在中國成立工會。”5月30日，廣東省人大常委會副主任、廣東省總工會主席湯維英在接受《中國經濟周刊》說。（6月11日《中國經濟周刊》）

    擔心罷工是外企拒絕工會的理由？這句話也許有一定的道理，但是，把外企拒絕工會歸咎于擔心罷工，也許簡單了些。眾所周知，前不久廣東麥當勞、肯德基等外企發生涉嫌違法用工事件，全國總工會明確指出，此舉違反了我國《勞動法》的相關規定，全總將采取一系列措施，包括必要時為工人免費提供法律援助，堅決維護工人的合法權益，而深圳富士康科技集團經營者涉嫌侵犯工人權益，并遲遲不建工會，在此情況下，深圳總工會果斷采取強制措施，直接向該企業派出工會組織并招收會員。目前，各級工會在勞動維權、推動發展和諧勞動關系方面已經在發揮著越來越重要的作用，但在一些外企的眼里，工會無疑制約了自己的“權利”，阻礙了自己行使“權力”的自由，他們將工會看作是企業的絆腳石，因此，才千方百計拒絕工會。
    廣東省總工會主席湯維英說目前在外企成立工會面臨的最大阻力，在于他們對中國工會的認識有著很大的片面性，他們擔心工人罷工。而筆者認為，外企成立工會面臨的最大阻力，是外企對工人權益的侵犯。工會作為聯系企業和職工的橋梁、紐帶，在促進企業發展、維護職工權益、構建和諧勞動關系方面有著非常重要的作用，特別是在維護職工權益方面，工會發揮著不可或缺的作用。但是，正是工會的這些“權力”，才讓那些習慣侵犯工人權益的外企感到害怕，他們擔心，建立了工會，工人維權的底氣會更高更足，自己的權力空間就會因工會的介入而受到擠壓，今后侵犯工人權益就不再那么順利、方便和隨便。由于他們習慣了對工人的恣意盤剝，所以，當聽說工會的介入，立即條件反射般地選擇拒絕。
    麥當勞抓住了我國勞動法律法規中存在的漏洞設計了用工規定，為此湯維英表示，麥當勞在用工方面，還是注重遵守中國法律法規的。筆者認為，這種說法似有為麥當勞開脫之嫌。利用法律法規漏洞設計用工規定，這不是對法律的遵守，而是蓄意鉆法律的空子，是“高明”的違反法律法規的做法，如果因此認為其是“守法”的，無疑就是對工人合法權益的放棄。對于這種做法，雖然處理“于法無據”，但我們不能就此認為這是守法行為。相反，我們更應該提高警惕，面對狡猾的外企，我們應該完善我們的法律法規，以法律來規范他們的行為，最大限度保障工人的合法權益。
    外企拒絕工會，擔心工人罷工也許是一個原因，但這并不是真正的原因。相對于企業來說，工人顯得弱勢，也不會無端罷工，如果哪一個企業的工人罷工了，一定是該企業侵犯了工人的合法權益而觸犯了眾怒，相信這樣的罷工，法律也會明確支持。如果外企把這作為拒絕工會的理由，無疑是在顧左右而言他，實則是欲蓋彌彰，這既是工人不能容忍的，也是法律不能容忍的。