近日，在北京國際展覽中心冬季人才招聘大會現場出現了這樣一幕———一邊是450家招聘單位的展臺前洶涌的人潮，另一邊，中國政法大學會同北大、清華、人大等高校在現場設立了“消除就業歧視”公益服務站，宣傳反就業歧視。專家表示，中國的就業領域中存在著各種歧視，而且是赤裸裸的歧視，這種現象甚至在很多國家機關人員錄用中也突出存在（12月13日《瞭望東方周刊》）。

　　其實，許多人對于越來越泛濫的就業歧視早就深有感觸了。不管是身高、性別、年齡，還是生理缺陷、戶籍、學歷……一個人身份上或生理上的一個瑕疵，就會讓他痛失工作機會。這時候無論是據理力爭、苦苦哀求、甚至是下跪不起，都難讓招聘單位回心轉意。
　　在多數發達國家，就業歧視就是一條高壓線，觸碰者必將傷痕累累，政治家也經常以反對就業歧視討好民眾。比如一些國家報紙上的招聘廣告，大都只寫明職位、報酬等，很少能看到年齡、性別、身體健康、國籍、家庭狀況等方面的要求。華爾街一公司的女職員因為被上司認為“又老又丑不能勝任工作”而遭解雇，結果法院判企業賠償2900萬美元。去年12月巴黎騷亂后，法國總統希拉克對媒體表示，他偏好采用匿名的求職申請表，并支持重罰歧視員工的企業，并稱“歧視是毒素。”在就業歧視中，國家機關人員錄用中存在的歧視最不能讓人接受。要知道，政府與企業不同，企業招聘屬于“私”，而政府招聘屬于“公”，更不能隨意而為。公務員是一種典型的“公共職位”，成為公職人員，參與國家管理，這嚴格來說是一種“政治權利”，每個人都應有權得到為公眾服務的機會，實現從政的榮光和成就感。公務員職業特質和內涵，決定了它的開放胸懷。
　　也正如此，許多國家在公務員招考中甚至考慮到不利人群（如殘疾、低學歷、女性）在競爭中的劣勢，專門為這些人預留一定比例的職位。而在國內一些公務員招考中，學歷、年齡、戶口的限制非常普遍，此外還有身高、五官、疾病等讓人感到難以理喻的歧視，有個地方甚至要求“乳房對稱”，真是荒唐。
　　《管子》有云：“道民之門，在上之所先；召民之路，在上之所好惡。”政府的行為是社會的表率，是其他社會機構效仿的對象。如果連政府公務員招聘中都存在歧視現象，無疑會為企業和其他用人機構樹立一個惡劣示范，而更多的普通人和不利人群會因此被剝奪從政報國、服務社會的權利。
　　因此，反就業歧視，我們固然要加強立法，將《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》、《勞動法》等法律中有關反就業歧視的宣示性條款變為更具操作性的規范，并學習國外，制定一部統一的《反就業歧視法》，實行針對就業歧視的懲罰性賠償，讓就業歧視行為承擔高昂的違法成本。與此同時，我們也要清醒地認識到，立法易，轉變觀念難，要想徹底清除就業歧視的社會土壤，打破根深蒂固的舊觀念，就必須在社會思維中普及人人平等的就業觀。
　　怎么普及？首先需要國家機關為社會做好表率，全面清理目前公務員招考中各種顯性和隱性歧視，降低公務員職位的“高貴身段”，不拘一格選人才，由此發起一場向就業歧視“宣戰”的社會運動。如是，一個健康、平等的社會就業環境也許指日可待。