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      外資銀行高薪招聘遇冷說明啥
          2007-04-25    裴嬌健    來源:廣州日報
          渣打銀行在南京開始大規模招人了!但結果卻出人預料:面對“誘惑”,不少中資銀行骨干并不太愿意去應聘。
          在人們的印象中,外資企業往往是高薪的代名詞。那么,為什么會出現“不少中資銀行骨干不太愿意去”的情況呢?
          我認為,這首先說明內資銀行的收入難以想象。據介紹,低級崗位,外資銀行收入低于中資銀行;中級崗位,雙方差距不大;高級崗位,外資銀行遠高于中資銀行。而盡管我們知道內資銀行的員工收入高,但具體多高又有多少人清楚?
          其次,這說明內資銀行中存在太多的“福利腐敗”。據介紹,在福利方面,外資銀行沒有中資銀行這么“豐富多彩”。除了國家規定的三險一金以外,一般的房貼、車貼、飯貼等福利都沒有。
          還有,這說明內資壟斷企業的日子太安逸。某大銀行的吳先生表示,他不考慮去外資銀行工作。他說:“外資銀行是個不錯的平臺,但競爭壓力大,工作強度超高,我同學在那兒,每天加班是保留曲目,任務的核算指標要求非常嚴格。我現在旱澇保收,沒事還能打打麻將,多好。”
          另外,這說明內資銀行在管理方面還有著太大的差距。一名銀行資深人士說:給我二十萬的年薪,但是要求除了渣打銀行規定的之外,其他事都不能做,請客戶有規矩,被客戶請更是非經批準不得前往。這和中資銀行的“放手去干”的傳統不一樣,外快也就沒有了。
          這樣說來,外資銀行的到來讓我們看到了內資銀行和人家的差距“絕對不是挺大,而是相當大!”  
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