作     者：【美】里德·霍夫曼，【美】本·卡斯諾查，【美】克里斯·葉　著，路蒙佳　譯

　　出 版 社：中信出版社

　　內容簡介：

　　在充滿變化的世界，聯盟潛在的合伙人
　　將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯
　　與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來
　　終生效忠于一家公司已經成為歷史，我們正在經歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關系。
　　互聯網時代，企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什么？
　　《聯盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關系的框架，創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。

　　作者簡介：
　　里德·霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，硅谷風險投資公司Greylock的合伙人，“PayPal黑幫”中的人脈王。
　　本·卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自硅谷的優秀企業家兼作家，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業家之一”，常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。
　　克里斯·葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位并被授予“貝克學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。