作 者:曹仰鋒
出 版 社:中信出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介:
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,同時(shí)顧客需求呈現(xiàn)出“多元化”、“個(gè)性化”和“碎片化”的特征。如何快速創(chuàng)新商業(yè)模式成為企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。
在這種大背景下,海爾以變化擁抱變化,于2005年啟動(dòng)了“人單合一”管理模式改革,經(jīng)過(guò)9年時(shí)間,改革已經(jīng)被證明有效。通過(guò)“人單合一”管理模式,海爾最大化地釋放了每名員工的工作活力,企業(yè)則轉(zhuǎn)化為員工“自我創(chuàng)業(yè)”的平臺(tái),打造“平臺(tái)型組織”,并致力于構(gòu)建“全球商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”,與顧客變交易關(guān)系為交互關(guān)系,開(kāi)放式創(chuàng)新,共同謀求發(fā)展與進(jìn)步,互惠互利,實(shí)地踐行“無(wú)邊界企業(yè)”原則。
本書(shū)作者跟蹤調(diào)研海爾16年,從管理、薪酬體系、財(cái)務(wù)系統(tǒng)改革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等9個(gè)方面對(duì)海爾的“人單合一”管理模式進(jìn)行了細(xì)致且深入的介紹。
每家企業(yè)都有自身的特點(diǎn),完全照搬海爾的“人單合一”管理模式不太可能,但秉持開(kāi)放的心態(tài),海爾“人單合一管理模式”變革必定能給中國(guó)企業(yè)提供最佳借鑒意義。
作者簡(jiǎn)介:
曹仰鋒
博士,香港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究院院長(zhǎng),斯坦福大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者,歐洲隱形冠軍研究院研究員,北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后。
研究興趣為商業(yè)模式創(chuàng)新、國(guó)際創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革等。擅長(zhǎng)案例研究,長(zhǎng)期跟蹤研究海爾、華為、聯(lián)想等企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)制和國(guó)際化戰(zhàn)略。
首創(chuàng)“隱形冠軍”
成長(zhǎng)營(yíng)項(xiàng)目,任首席顧問(wèn)。深度研究德國(guó)及北歐四國(guó)(丹麥、瑞典、挪威、芬蘭)“隱形冠軍”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并將其與中國(guó)獨(dú)特的商業(yè)環(huán)境進(jìn)行融合,發(fā)展和提出了“中國(guó)式隱形冠軍”成長(zhǎng)理論及模式,致力于為企業(yè)提供商業(yè)模式創(chuàng)新全面解決方案,助力它們成為“世界級(jí)隱形冠軍”。
在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版、《商業(yè)評(píng)論》、《北大商業(yè)評(píng)論》、《清華管理評(píng)論》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、《新華文摘》、《管理世界》等雜志發(fā)表文章數(shù)十篇。