2013年的夏天，被人們稱為“史上最難就業季”。在國際上，許多國家和地區失業率激增，種種救市和紓困政策拉動就業的效果均不明顯。而在中國國內，一方面是創下新高的高校畢業生人數，高校擴招后的辦學質量普遍受到懷疑；另一方面，企業需求不足、經濟發展放緩造成新增的崗位實在有限。

    時下，工作很難找，但與之同時，也有許多企業找不到合適的人。這常常被解釋為高校辦學質量不高，使得無法供給企業需求的崗位人才。但許多個案也反映出，從應屆畢業生到社會在職人員，盡管花費了很多精力和成本去找工作，浪費在檢索招聘信息上的時間也不算少，卻忽略了最為基本的一點：量體裁衣，找到適合自己的職位。也就是說，正是因為一些求職者其實并不清楚自己適合做怎樣的工作、自己想要什么樣的職業生涯，從而導致了求職的盲目性和低效。

    中信出版社新近引進出版的《適合比成功更重要》，就是一本幫助人們完成科學的自我評估測評的參考書。如果你想找到工作，如果你現在已經在上班但出現了職業倦怠、你的工作危害到了你的健康、你想獲得提升、你的職業領域處于令人擔憂的下滑趨勢、你希望換一份更有創意的工作，都可以通過這本書提供的分析指引和測評題目來更好的審視自己，更正確的作出或擇業或轉行或創業的選擇。

    《適合比成功更重要》書中圍繞“價值觀”、“技能”、“興趣”、“人格”、“工作環境”、“工作地點”、“工作與生活平衡”、“創業準備”、“管理適合度”、“情商”等十方面的職業測評指標展開分析，并在每一部分中都列入了測評題目和解析。

    職業測評自然是務實性的，為什么要首先測評價值觀？這里提到的價值觀，不僅包括我們對于人生意義和工作“成功”的理解，而且也需涵蓋我們為人的原則、理想、標準。價值觀決定了我們對于職業、公司、企業文化、家庭和社區投入度的看法，如果匹配正確，會讓我們快樂、健康、較好狀態和效率下投入自己選定的事業；反之，如果匹配出錯，會讓我們陷入長久的痛苦，要么被環境改變，要么發誓成長為力量強大的人，來改變環境和規則（但這樣做的意義，背離了職業選擇的初衷）。書中所界定的職業價值觀類型包括，博愛型、仁慈型、傳統型、安全型等八類。

    美國全國大學和雇主聯合國2005年開展的一次調查中，列出了雇主們最需要員工具備的技能清單（越重要越靠前）：溝通、團隊合作、分析、人際關系、計算機（網絡）、組織能力和領導力。在中國，用人單位的需求排序或許與上述清單有所差別，但主要要素應當是相同的。對應來看，不少求職者對技能的理解卻很狹隘，通常狹義的定義為做事能力和“搞關系”的能力，很難真正滿足市場和用人單位的需求。

    值得一提的是，《適合比成功更重要》書中對“工作環境”、“工作地點”、“工作與生活平衡”三方面職業測評要求的介紹，對今天的中國求職者、創業者、轉行者都具有特別重要的指導意義。首先，要盡可能選擇能讓自己實現身心健康發展的工作環境，人們必須明確，自己希望獲得怎樣的工作空間、希望工作時間有多大的彈性、能否適應或接受遠程辦公、是否能與他人共享工作環境、能否達到某些企業與優厚工作福利相配套的特殊工作要求。其次，要挑選能夠讓自己獲得愉悅的地方、支持情感和工作的地方、負擔得起的地方、宜居的地方。再次，在設計職業生涯時，要注意工作和生活的平衡。這與工作環境、工作地點的選擇是相合的。求職者特別是新參加工作的大學畢業生對“北上廣”等一線城市，大多存在一種復雜的情感——既為這些一線城市代表的機會、空間等利好因素所吸引，也深感這些城市“居不易”，甚至看不到職業生涯的希望。書作者在書中就提到，工作與生活應當保持平衡，只有這樣，我們才能更有創意，效率才會更高，才不會因為忽略家庭而帶來更多問題；那種每個工作日通勤時間超過兩個小時的工作，是不是真的值得選擇、別無選擇，需要引起我們的反思。