上海很多書店現(xiàn)在都在遭遇罕見的“招工難”。由于經(jīng)營困境，不少書店營業(yè)員的工資普遍緊貼全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致了書店營業(yè)員事實上已很難成為青年人就業(yè)的選項。青年人不來，老員工只能獨撐市面。這使得不少書店“叔叔阿姨”級營業(yè)員占主流，這給書店可持續(xù)發(fā)展帶來隱憂。本報記者就此展開獨家調(diào)查。

　　現(xiàn)實：書店“叔叔阿姨”營業(yè)員占主流
　　上月開業(yè)的新華書店靜安店引人注目的特點，除了賣文化創(chuàng)意產(chǎn)品，實現(xiàn)“新概念”之外，中年以上的營業(yè)員比較多也算一個。有讀者反映，這些“叔叔阿姨”級營業(yè)員待人熱情，業(yè)務(wù)也較熟，所以感到很親切。本報記者昨天在現(xiàn)場調(diào)查時看到，35歲以上的營業(yè)員占到了這家書店營業(yè)員總數(shù)的一半以上。
　　記者在和這些“叔叔阿姨”們聊天時獲知，他們大多來自已關(guān)門的藝術(shù)書店和少兒書店，很多人都有二三十年的工齡，用他們的話說，把“自己的青春獻給了書店”。事實上，新華書店靜安店之所以必須開張，除探索“新概念”之外，安置這些老員工也是題中之意。
　　今年年過不惑的營業(yè)員老陸告訴本報，他20多年前就在新華書店工作了，那時書店營業(yè)員的工資并不算低，這也是書店吸引他的地方，現(xiàn)在盡管每月2000多元的工資，已貼近最低工資線，但他對書店有感情，也不想走了。
　　與之相對應(yīng)的是，書店的青年店員很少。在采訪中，記者只見到一位80后營業(yè)員小馮，他對這份工作有一絲無奈，“為了生活先在這里做著吧。”
　　上海書店營業(yè)員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，是記者在調(diào)查中的一個觀感。上海音樂書店的營業(yè)員朱先生年近半百，在這家店已工作了30年。他告訴記者，他現(xiàn)在還在第一線“頂著”實屬無奈，因為很多年輕人一聽工資如此低，轉(zhuǎn)頭就跑。記者了解到，書店招工難，“叔叔阿姨占主流”，已經(jīng)成為書店今后發(fā)展的一個“隱形炸彈”，引起了廣泛憂慮。

　　探究：書店微利導(dǎo)致招工難，學(xué)歷門檻越來越低
　　上海新華書店因有60多年歷史，“招工難”之下，“立志做到退休”的老員工也就顯得較多。成立于2005年的上海博庫書城還很年輕，他們最突出的是“流動率”太大。“我們每年員工的流動率在20%到30%，7年前和我一批進來的員工有一半都走了！”博庫企宣經(jīng)歷朱兵告訴本報，書店雖已有7年歷史，但員工平均年齡只有24歲，這個數(shù)字總是“漲不起來”不是一個好事情，說明書店留不住人才。
　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無論是叔叔阿姨營業(yè)員多，還是店員“流動率大”，其本質(zhì)都是對于大多數(shù)80后和90后來說，書店在他們的謀職中已不具有什么魅力。書店工資“并不算低”的年代已一去不復(fù)返。
　　朱兵對本報坦言，博庫營業(yè)員一個月的稅前工資只有2000多元，扣除四金后，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，如果加上各項福利，一年不會超過3萬。而這已屬盡力，在書店不景氣之下，再漲工資，就意味著虧損。“我們還算好的，很多民營書店更低，所以他們大多一兩年就換一撥人。”
　　“招工難”之下，不少書店不得不放低用工標(biāo)準(zhǔn)，比如博庫成立時規(guī)定店員起碼擁有大專學(xué)歷，可是現(xiàn)在他們中專生甚至高中生都招了。吸引青年人加入，輸入新鮮血液，留住人才，事實上已是上海很多書店的當(dāng)務(wù)之急。
　　朱兵直言，在沒法大幅提高工資的情況下，他們現(xiàn)在只能通過人性化管理，來讓員工有溫暖感。但朱兵說，在經(jīng)濟壓力很大的今天，這種“溫暖感”究竟能讓青年人留住多久，誰也說不清楚。