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2012-04-23 作者：張忠民 來源：中華讀書報
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《論家族制度與家族企業的互動關系》
作者：楊在軍
出版：人民出版社 | 企業世界有諸多奇怪現象，在當代中國最為突出的就是以大規模、所有權與經營權為基本內容之現代企業制度的邊緣化，而被理論界、企業界，甚至一些企業主自身都羞于啟齒的家族企業卻大行其道。一個突出的事實是，我國以公有制為基礎，但家族企業比例在當前卻占企業總數80%以上。不過，考慮到中華民族有著悠久的家文化傳統，家族企業的普遍化似在情理之中。還有諸多學者認為，西方國家早期企業幾乎全是家族企業，社會主義市場經濟初期的當代大陸家族企業遍天下也就不足為奇了。
楊在軍先生的新書《論家族制度與家族企業的互動關系》告訴我們，放眼世界，家族文化論和階段論卻根本站不住腳。比如，歷來被視作沒有包括家族制度在內的封建殘余之美利堅，以組織規模大、經理人控制、所有權社會化為典型之企業世界，理應沒有家族企業生存土壤，但不可思議的是美國當代家族企業竟然占到企業總數的90%以上，而且其中不乏沃爾瑪、福特等世界頂級企業。非但如此，20世紀60年代家族企業研究的濫觴源于美國，尤其令人匪夷所思的是普天之下居然是美國的家族企業理論最為活躍。更有意思的是，即使依據最保守的估計，世界上至少也有65%-80%的企業是家族企業，可以說遍地是家族企業并不過分。
與家族企業的廣泛存在已基本形成共識形成鮮明對比的是，家族企業難入經濟管理學家的“法眼”，偶爾為之，也是冷眼。世界經濟管理學大師曾專門關注家族企業的可能僅有現代管理學之父德魯克一人，而其論著可以說汗牛充棟，而其就家族企業的論述，只有區區一篇短文而已。
楊著認為，就常識而言，家族企業是具有家族屬性的企業，其與眾不同之處在于其特有的“家族”基因。如果拋棄家族基因言家族企業，自然一地雞毛，理論界沒有也不可能正視家族企業，所有的家族企業理論均以改造家族企業為中心，家族企業難免被妖魔化。但企業家，投資人或者說市場為何選擇家族企業，更令人難以置信的是標準普爾、《財富》雜志等的調查表明，無論是美、歐、日還是華人家族企業的績效均明顯好于其他企業，而且連理論界強調的社會化程度很高的上市公司也不例外，否定家族企業者似乎對此視而不見，而主流的社會化企業理論甚至還有誤導家族企業之嫌。因此，家族企業的理論需要反思，而基于家族的研究值得期待。
基于此，楊著從家族制度中婚姻與家族結構、組織原則、繼承制度、家族功能、個人與家族關系等五個維度的長期演化出發，解剖家族制度，竟然發現家族演化是不斷開放的過程，是不斷融合外部資本的過程，家族是一個動態概念，家族制度與企業一樣伴隨社會的現代化而現代化，這決定了家族企業的長期性與普遍性。楊著進一步對中外家族企業長期發展的剖析，發現現代企業與家族企業，現代企業制度與家族企業制度，不僅不是“兩兩相克”，而更是“兩兩相容”。這種“兩兩相容”不僅表現為現代企業與家族企業可以在同一時空共存共榮，而且更可以表現為同一企業在兩種企業制度之間的相互轉化。不管是歷史還是現實，家族企業都是企業世界不可或缺的重要組成部分。中外家族企業在其長期演化過程中會形成多種形態的、適應家族控制的所有權、經營權與控制權結構，家族企業的內涵可謂深奧復雜，但究其根本、窺其真諦，“家族性”實為家族企業之靈魂。“家族性”與“企業性”同為家族企業研究中不可忽視的最重要因素，同時楊著還認為“家族人”與“經濟人”并重才是現代經濟管理研究的可期之路。
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