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    1. 現代職場浮世繪
      2012-02-29   作者:鈴蘭  來源:經濟參考報
       
      【字號

      《干嗎要上班》
      作者:李鲆
      出版:華夏出版社
        提起“上班”這個話題,可謂有人歡喜有人愁。幾個月前,有條微博曾被網民瘋狂轉發:“星期一(Mon.)忙day;星期二(Tues.)求死day;星期三(Wed.)未死day;星期四(Thur.)受死day;星期五(Fri.)福來day;星期六(Sat.)灑脫day;星期天(Sun.)傷day。”這條微博既是星期幾英譯漢的諧音,又恰如其分地表達出職場人,特別是打工族的感受與表情。讓人不由得感慨:上班如此糾結,干嗎要上班呢?
        李鲆的新作《干嗎要上班》通過一個個案例,生動地描繪出職場人的種種表情。職場是相似的,無論是在國企、私企還是外企,我們總會遇到一些相似的情形。《干嗎要上班》觸及人在職場的種種悲歡、掙扎與身不由己,他們的影子就在我們身邊,很容易讓人對號入座。
        在“大土豆有大煩惱”一章中,作者講述了一公司主管,以38歲高齡懷上頭胎,仍然兢兢業業地工作,直到上了產床,仍然不時打電話到公司,事無巨細地過問項目上的事情。而一普通女工,卻從懷孕到生孩子,時常請假遲到,領導拿她沒一點辦法,因為哺乳期的婦女是受法律保護的。同是女人,差別咋這么大呢?作者認為,這是因為她們在職場的地位不同,遭遇的壓力也就不一樣。外表風光的主管也是從普通員工經過打拼慢慢升上來的,她知道自己的崗位來之不易,所以特別珍惜,擔心自己稍一懈怠,位子就有不保的可能。而普通員工因為只是公司的“小土豆”,適合她的崗位比“大土豆”多得多,不爽了,隨時可以走人。畢竟一個公司,普通員工是占大多數的,主管只有幾個人。所以,要想做“大土豆”,就必須承受更多的責任與壓力。“大土豆”必須兢兢業業,他們的煩惱也就不是“小土豆”所能承受得了的。
        在職場,外行領導內行的情況并不少見,這是再普通不過的事了。一個人擔任某個職務的機緣,往往取決于各種考量和平衡,在沒有最合適的人選之前,只能“矬子里頭拔將軍”,找一位最接近的人來擔當此職。人無完人,領導懂行不懂管理,較之懂管理不懂業務危害更大。不懂業務可以學習提升,而管理卻是需要天賦的特質。外行領導內行是職場常態,很多人對此頗有微詞,其實,外行能夠爬到領導崗位,必定有他的過人之處,這樣想想,心氣也就平了。
        現為專欄作家、媒體評論人的李鲆,職場經歷復雜,他當過教師、公務員,做過出版、雜志、網絡和公關,見過職場百態,歷盡人情冷暖,對于職場人的際遇感悟至深。在《干嗎要上班》一書中,李鲆以他犀利的文筆,幽默的文風勾勒出一幅幅現代職場人的畫像,他們身上有著鮮明的時代烙印,折射出這個時代人們的生存狀態,給人啟迪,發人深省。
        不一樣的職場,不一樣的人生,發生著相似的故事,有著相似的悲歡。《干嗎要上班》講述的是我們大家的故事,在這些故事里,我們感同身受,得到情感的共鳴、經驗和教訓。工作著是幸福的,有付出就有收獲。上班再糾結,也比失業強千倍。您說是嗎?
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