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作者:(美)魯思·韋格曼 德布拉·努涅斯
詹姆斯·伯勒斯等著 出版社:中國人民大學出版社 |
個人英雄主義的時代已經終結,在企業(yè)界也是如此。對中國的企業(yè)界而言,曾經的家族企業(yè)靠一個教父式人物包打天下的時代已經漸行漸遠,而建設企業(yè)團隊,發(fā)揮團隊的力量,已經成為企業(yè)界的主流認識。但如何建設卓越、有效的企業(yè)團隊,更是一個難題。
團隊有不同的性質和類型。企業(yè)團隊、行政團隊、社會組織團隊都是團隊的形式,甚至黑社會都有團隊。不同團隊的目標、性質不一樣,因而其組織形式、行動策略和風格不同。
本書主要研究企業(yè)團隊及其運作,開展了對12個國家、120個高層領導團隊的真實研究,包括IBM、菲利普、殼牌、路透社、標準普爾、聯(lián)合利華等全球知名企業(yè)高層。高層們現(xiàn)身說法,共同指向團隊的力量、團隊的建設。很明顯,社會已經進入從“超人”到“超級團隊”的時代。
本書從三個方面詳細展開闡述和解析。第一部分,組建高層領導團隊的必要條件。包括:確立令人向往的目標。讓合適的人加入團隊,讓不合適的人離開。第二部分,組建高層領導團隊的充分條件。作者提出,給與你的團隊開展工作所需的一切,讓他們得到取得成功所必需的支持,時機選擇是關鍵。第三部分,率領高層領導團隊。要培養(yǎng)自身的團隊領導能力,讓高品質的高層領導團隊更加強大。
企業(yè)家王石說到:“我給外界的錯覺是因為個人能量非常大而成就了萬科的今天,其實不是這樣。我曾給萬科帶來了什么?首先,選擇了一個行業(yè);其次,建立了一個制度,就是現(xiàn)代企業(yè)制度;第三,培養(yǎng)了一個團隊,這是我的作用”。王石之于萬科,事實確是如此,沒有一個有效的團隊,以王石的“游山玩水”和“游走江湖”,萬科的管理和運作將陷入真空化狀態(tài),倒塌是遲早的事。
中國的企業(yè),無論國有企業(yè)還是民營企業(yè),都存在著團隊建設不夠的問題,“獨裁化”或權力集中現(xiàn)象不少。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)并非偶然,有著觀念、體制、市場、行政多種原因。在全球化尤其是經濟全球化的背景下,獨裁式管理方式顯示出諸多缺陷,團隊建設的問題越來越成為關鍵且避免不了的問題。團隊建設更是增強企業(yè)競爭力的有效途徑。
比如,中國很多家族企業(yè)所面臨的“富二代”和“接班人”問題,《人到高層》一書是很好的教材之一。家族企業(yè)不但要解決好家族式企業(yè)所固有的產權封閉、管理封閉、權力集中等缺陷,需要在產權結構、企業(yè)制度等上尋求突破,更需要在“接班人”的團隊建設上著重發(fā)力。在培養(yǎng)、提高企業(yè)主要領導者個人能力的同時,構建一個開放、有活力、科學搭配的團隊,將決定著企業(yè)的長久生命力。
表面看,“超人”們完全可以以團隊建設“解脫”自己,在團隊中獲得新生。但是,以中國人的觀念、意識尤其是關鍵的權力和利益因素,團隊建設不是簡單的事情。觀念、意識的轉變只是表面因素。關鍵是制度化建設,以制度保證利益人的權益,推進團隊的建設。