作者：(美)理查德·尼爾森·鮑利斯 出版社：中信出版社

    這本書來頭不小：據說它是世界上最早出現的求職類書籍之一；《財富》評價它是“職業指導方面的金科玉律”；眾多讀者把它奉為圭臬，稱其為“求職圣經”；它還與《戰爭與和平》、《小王子》等一起被列入“25本影響人們生活的著作”——沒錯，這本書就是《你的降落傘是什么顏色？》，作者職業指導大師理查德·尼爾森·鮑利斯。
    嚴格意義上講，不管如何再版、翻新，它都不是一本新書了。40多年來，鮑利斯以及這本《你的降落傘是什么顏色？》改變了多少代人的職業生涯，特別是幫助那些曾經陷入迷茫和自我懷疑情緒中的求職者和跳槽者重新找到了一條光明、坦蕩的職場通途。鮑利斯理應贏得他幫助過的所有人的尊重，而最好的證明是，歷經半個世紀，這本書依然暢銷、長銷，迄今為止，被譯成20多種文字，銷量超過1000萬冊。在勵志圖書領域，能有如此銷售成績的作品并不多，戴爾·卡內基的《人性的弱點》算一本，拿破侖·希爾的《思考致富》算一本，斯賓塞·約翰遜的《誰動了我的奶酪？》算一本、埃爾伯特·哈伯德《致加西亞的信》……為數不多、屈指可數，但這就是永恒的經典。
    然而即便如此，還是有很多職場新人，包括求職者或跳槽者不知道有鮑利斯這個人以及他的這本好書，反而，他們會選擇那些“不倫不類”的職場、勵志方面的圖書——例如，那些突破基本道德觀和價值底線，純粹教你使詐和所謂厚黑招術的書；又如，那些片面地從幸存者立場和邏輯出發，只講成功，不談失敗的書（要知道，很多時候是“因為成功，所以成功”，成功讓很多事情回過頭去看都顯得理所當然）。與它們不同，《你的降落傘是什么顏色？》倡導正面、積極、進取的人生觀和職場理念，它試圖引導人們通過關注自己的技能、目標和愿望，關注雇主的（內心）需求和（真實）想法，進而傳授有關如何在經濟繁榮或不景氣時期順利找到工作的技巧、方法及策略。
    是的，正如你看的那樣，整本書就像是一本面向就業應聘者的指南，里面事無巨細地介紹了找一份工作、找一份稱心如意工作所需要注意的方方面面和條條框框。“從求職前必須認真思考的15個問題”到“5種方法幫你成功求職”，從“搬開你求職路上的絆腳石”到“善用求職敲門磚”，還有“面試全攻略”、“工資談判技巧”、“規劃你的職業方向”，除此之外，甚至連你什么都不想做，只想自謀出路、自己創業的“后路”都給你想好了——“自主創業——找到夢想和追逐夢想”。
    從文章體系和內容編排來看，這本書完全能充當一個全方位職業顧問的角色。當然，對于它里邊給出的參考建議和標準答案，你可以不用去死記硬背，畢竟，你的雇主要看到的是自信、自然和有自我的你，帶著“套路”去應答反而給人一種千人一面、刻意為之的感覺。所以，在閱讀該書時大可不必遵循這些固定化的模式技巧，也不用一定記下上百個標準答案，鮑利斯告訴我們只要認真準備好以下5個問題就行了：“你為什么來這里？”、“你能為我們做什么？”、“你是哪種類型的人？”、“你覺得你哪一方面比另外90甚至900人應聘該職位的競爭對手更優秀？”、“我們雇得起你嗎？”對，如果你已經對這些問題深思熟慮、胸有成竹，不管哪一個工種、哪一個崗位，職場的成功大門已為你打開了一半。
    另外，鮑利斯向我們揭示的雇主的需求（即，他們希望尋找的是什么樣的員工）是很值得一看和反復記誦的。鮑利斯寫道：他們尋找的是擁有可轉換技能的人才；他們看重的是求職者的經驗；他們看重的是自我管理能力；他們看重的是耐性；他們看重的是人際交往能力；他們看重責任心。要知道，錢花在刀刃上，雇主花錢請你，購買的就是你的特殊知識、可轉換技能或做事的方式。所以，不要問為什么沒人請你，也不要抱怨懷才不遇，只需捫心自問，你具備上述素質和“賣點”了嗎？還是那句話，當你成為一棵參天大樹時，還怕鳥兒不來棲息？
    至于為什么要用“降落傘”一詞，這可能是很多人讀完本書后仍不太理解、摸不著頭腦的。原來，在鮑利斯創作之際，恰逢美國遭遇發展的“滯漲期”，當時經濟蕭條、失業率激增，人們見面時難免就會說差不多同一句話，“最近如何？好了，我打算擺脫困境（I’m going to bail out）。”“bail out”在英語中還有“跳傘逃生”的意思，鮑利斯正是用它來比喻“找工作、換工作”。
    職場如戰場，尤其是對于那些面臨就業形勢異常嚴峻的大學畢業生而言，如何選擇自己職業生涯的“登陸點”，對決定后來事業成敗、人生得失意義非凡。同樣的，對于先前登陸地點不理想的跳槽者和失業者，掌握求職技巧也是反敗為勝的關鍵。現在，鮑利斯指明了你們人人都有一副降落傘，選擇什么顏色、什么質地、如何一個迫降方式，方法告訴你了，剩下全看你了！