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| 2010-03-11 作者:記者 白潔純 劉詩平/北京報道 來源:經濟參考報 |
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銀監(jiān)會10日宣布，已于近日發(fā)布實施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡稱《指引》)，明確提出“商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經營。
根據《指引》，商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。
《指引》明確，不鼓勵商業(yè)銀行設立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放，而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。
在薪酬支付方面，銀監(jiān)會要求，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。
此外，中長期激勵要在協議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現應得到董事會同意。鎖定期長短取決于相應各類風險持續(xù)的時間，至少為3年。
根據《指引》，商業(yè)銀行應建立可持續(xù)的績效考核指標體系。商業(yè)銀行績效考核指標包括經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標。其中，風險成本控制指標至少應包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率等。
銀監(jiān)會要求，風險成本控制指標中，有一項指標未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。有兩項指標未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應明顯高于平均下浮幅度。有三項及以上指標未達到控制要求的，除當年人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮之外，下一年度全行基本薪酬總額不得調增。 |
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