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國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人7日表示，日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發(fā)放”兩個不同財務(wù)概念，不符合實際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計算公式，符合相關(guān)規(guī)定。
對此，記者采訪了普華永道會計師事務(wù)所合伙人柯鎮(zhèn)洪。他解釋說，“計提”本質(zhì)上就是一種“財務(wù)預(yù)安排”。在會計學(xué)上，工資計提就是按規(guī)定的比率預(yù)先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。“企業(yè)會針對各自行業(yè)的特點發(fā)放員工薪酬，有可能計提結(jié)余，并不一定會在當(dāng)期發(fā)放，這在企業(yè)財務(wù)管理中是非常普遍的做法�！�
日前，有媒體根據(jù)《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關(guān)于2008年公司薪酬及福利費用支出達(dá)32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規(guī)模計算出，其員工平均年薪高達(dá)100萬元。
國泰君安新聞發(fā)言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中并非全部當(dāng)年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼；而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年全部發(fā)放。 |
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