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| 2008-12-08 記者:任沁沁 孟娜 季明 來源:經濟參考報 |
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| 12月3日，蓬勃發展的上海陸家嘴金融貿易區的全景。新華社記者 裴鑫
攝 | 本報訊
美國次貸危機發生以來，上海首個專門赴英美招聘高層次金融人才的團隊已經出發，其中包括20多家上海知名金融機構。
根據行程安排，他們于12月6日在英國倫敦、9日在美國芝加哥、13日在美國紐約舉辦三場海外高層次金融人才招聘會，屆時將有銀行、基金、證券投資等170多個專業領域職位和其它1000多個高端崗位向海外應聘者開放。
無獨有偶，江蘇省南京市目前也有一支招聘海外人才的團隊正在國外，其中也有銀行和證券公司有意提供20多個金融崗位，包括投資總監、外幣投資交易管理、財務分析、金融產品設計等。
此外，杭州、深圳金融機構也有類似的引才計劃。
即將隨團出訪的上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說：“出國招聘金融高端人才是上海建設國際金融中心的需要。這個計劃經過了幾個月的醞釀，反復斟酌，希望能給上海的金融機構帶回一批能夠發揮作用的金融人才。”
就在多家英美知名金融機構日益陷入困境之時，中國國內關于是否應“抄底華爾街人才”的爭論也在升溫。支持者認為應利用英美金融高端人才被裁員或減薪之機加大引進力度，彌補國內金融人才結構缺陷；反對者則認為華爾街金融人才是當前全球經濟危機的“始作俑者”，引進后會加大國內金融風險。
上海一家知名中外合資基金公司此次并未報名參加海外招聘，公司人力資源總監告訴記者，早從去年年底開始就關注華爾街金融人才的動向，但是現在公司沒有合適的位置，也沒找到合適的人，所以就放棄了這次機會。“這反過來也說明，此次走出去招聘的金融機構都是相當理性而謹慎的。”
高端人才的缺失，一直是致力于打造國際金融中心的上海和中國國內其它城市的一大不足。《2008年上海國際金融中心建設藍皮書》指出，目前上海金融行業從業人員超過18萬，僅占上海總人口約1%；行業領軍人才，兼具金融、法律、外語、產業等知識，又能掌握金融服務國際運作慣例的中高層金融管理人才、高級專業金融人才尤為短缺。
此間人力資源專家指出，此輪中國金融機構如果“引才得當”，有可能復制本世紀初美國互聯網泡沫破滅后，大批“海歸”回國創業，從而帶動中國信息產業和自主創新能力跨越式發展的成功模式；不過也要吸取曾經有過的失敗教訓。
陸紅軍說，中西金融環境差異極大，中國金融機構“出海攬才”，應遵循“分類別、分步驟”的原則，本著謹慎和務實的態度吸引人才，這樣才能真正對中國金融業的發展有所貢獻，同時也是對海外人才的負責。 |
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