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    1. “削薪令”未削弱美國國企競爭力
      2014-09-16    作者:劉洪    來源:經(jīng)濟參考報
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        劉洪視角

        國企老總到底該拿多少薪水?這是一個曾經(jīng)讓白宮很頭疼的問題。
        與薪酬相關(guān)的,則是一個專有名詞:“金色降落傘”。不是指真正的降落傘,而是美國人對高薪大鱷們的諷刺性說法,意指這些高管們雖然搞垮了公司,但他們卻能帶著大把的收益,乘坐降落傘安全著陸。
        曾經(jīng)擁有“金色降落傘”的,就包括美國的兩大國企——房利美和房地美的老總。
        “兩房”一直是美國房貸市場的霸主,中國以前購買數(shù)千億美元的美國機構(gòu)債券,主要就是“兩房”債券。但在金融危機中,“兩房”因冒險經(jīng)營瀕于垮臺,為避免企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致金融危機加重,美國政府不得不伸出援手,補貼1875億美元,并最后將之國有化。
        為救助“兩房”,可以說,美國納稅人出了血本。但讓納稅人很不滿的是,這樣的國企,老總收入?yún)s高得離譜。以2009年和2010年為例,數(shù)據(jù)顯示,“兩房”12名高管的工資與獎金總額達到3500多萬美元。危機中出任房利美CEO的邁克·威廉姆斯,兩年間收入達到930萬美元,房地美CEO查爾斯·霍爾德曼,兩年中落入自己口袋的也有780萬美元。并且,這種薪酬有水漲船高之勢,2011年威廉姆斯年薪達到了530萬美元,霍爾德曼稍為遜色,但也維持在380萬美元的高位。
        薪酬問題一般是個經(jīng)濟問題,但國企老總拿高薪則顯然涉及政治問題了。要知道,金融危機讓美國人收入減少、失業(yè)增加、生活困頓,但肇事企業(yè)卻幾乎個個是“大到不能倒”,國家不得不出錢救助,而搞垮企業(yè)和國家經(jīng)濟的CEO依然盆滿缽滿,美國人的憤怒自然可以理解。
        這種憤怒,也同樣朝向華爾街。即使是在美國文化中,華爾街也是貪婪的象征,正是華爾街的貪婪將美國拖入金融危機,而始作俑者的金融大鱷們,卻幾乎個個都能全身而退。以破產(chǎn)的雷曼兄弟為例,雷曼CEO富爾德被披露在破產(chǎn)前八年,從公司拿到了4.8億美元的報酬。以至于在國會聽證會上,議員亨利·韋克斯曼發(fā)飆說:“你的公司破產(chǎn)了,我們國家處于危機中,而你卻得到了4.8億美元。我有一個最基本的問題,這公平嗎?”
        同樣,“兩房”靠國家救助方能存活,作為國企的老總,還拿數(shù)百萬年薪,公平嗎?
        不少美國議員就表示,既然“兩房”是國企,那老總就應(yīng)該參照公務(wù)員的薪酬待遇。眾議院住房金融服務(wù)委員會主席斯潘塞·巴克斯說:“兩家公司現(xiàn)在歸納稅人擁有,因此兩公司的職員薪酬也應(yīng)與之相適應(yīng)。”
        削薪成了眾望所歸。奧巴馬政府在反復(fù)權(quán)衡下,于2012年正式對“兩房”下達削薪令。2012年房利美和房地美CEO的底薪,須比2008年削減75%;基于兩位CEO已決定走人,新來的老總最高底薪不得超過50萬美元。
        50萬美元,真的就低嗎?相對華爾街動輒數(shù)千萬乃至上億美元的年薪,確實有點低,但相對美國政府薪酬體系,已經(jīng)不錯了。奧巴馬身為總統(tǒng),年薪大概在40萬美元,“兩房”主管機構(gòu)——聯(lián)邦住房金融署主任的年薪,也只有24萬美元。
        但對于大幅縮水的薪酬,“兩房”管理層非常憤怒,威廉姆斯和霍爾德曼掛冠走人,不少人也揚言,這樣有可能造成管理團隊大批人離職,而“兩房”要起死回生,還需要這些專業(yè)人才。因此,在隨后的薪資改革中,美國政府也采取了較為變通的處理,比如,繼任威廉姆斯出任房利美CEO的蒂莫西·梅約鮑勒斯,2013年底薪為60萬美元,并允許他獲得2012年的一攬子薪酬266萬美元。
        削薪,暫時安撫了美國民眾對國企高薪的憤怒,而從實際效果看,“低薪”似乎也未對“兩房”經(jīng)營帶來多少負(fù)面影響。受益于美國房市的回暖,“兩房”收入大幅增加,相對于1875億美元的救助款,美國納稅人的收益已超過了2000億美元。一來一去之間,納稅人穩(wěn)賺不賠。

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