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      華福周代表:企業(yè)職工工資理應(yīng)實(shí)現(xiàn)正常增長(zhǎng)
          2008-03-08    記者:周英峰    來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
        新華社北京3月7日電 全國(guó)人大代表、勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、物價(jià)水平上漲的情況下,企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高。
        政府工作報(bào)告提出,要提高企業(yè)職工工資水平,建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,完善工資指導(dǎo)線制度,健全并落實(shí)最低工資制度。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。
        華福周說,當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定,但存在勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)力工資水平低,企業(yè)用工不規(guī)范,侵犯勞動(dòng)者利益等方面問題。特別是有的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平很快,企業(yè)利潤(rùn)和效益也不斷提高,但企業(yè)職工工資增長(zhǎng)緩慢甚至不增加,拖欠工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。
        據(jù)華福周介紹,建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,主要是有四方面原因:一是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢(shì);二是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)與壟斷行業(yè)一線職工工資差距比較大;三是與國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)等相比,私營(yíng)企業(yè)一線職工的工資比較低;四是一線職工工資比較低,全國(guó)有一半以上的職工低于全國(guó)平均工資水平。
        華福周說,勞動(dòng)和社會(huì)保障部將通過四方面措施規(guī)范、督促各地企業(yè)合理提高職工工資:一是加大對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)力度,嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)最低工資制度的檢查監(jiān)督,逐步完善調(diào)整機(jī)制;三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方機(jī)制建設(shè);四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,促進(jìn)工資合理調(diào)整。
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