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| 華福周代表：企業(yè)職工工資理應(yīng)實(shí)現(xiàn)正常增長(zhǎng) |
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| 2008-03-08 記者:周英峰 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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新華社北京3月7日電
全國(guó)人大代表、勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、物價(jià)水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高。
政府工作報(bào)告提出，要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。
華福周說，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但存在勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)力工資水平低，企業(yè)用工不規(guī)范，侵犯勞動(dòng)者利益等方面問題。特別是有的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平很快，企業(yè)利潤(rùn)和效益也不斷提高，但企業(yè)職工工資增長(zhǎng)緩慢甚至不增加，拖欠工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。
據(jù)華福周介紹，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，主要是有四方面原因：一是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢(shì)；二是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)與壟斷行業(yè)一線職工工資差距比較大；三是與國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)等相比，私營(yíng)企業(yè)一線職工的工資比較低；四是一線職工工資比較低，全國(guó)有一半以上的職工低于全國(guó)平均工資水平。
華福周說，勞動(dòng)和社會(huì)保障部將通過四方面措施規(guī)范、督促各地企業(yè)合理提高職工工資：一是加大對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)力度，嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)最低工資制度的檢查監(jiān)督，逐步完善調(diào)整機(jī)制；三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方機(jī)制建設(shè)；四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，促進(jìn)工資合理調(diào)整。 |
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