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      學校和用人單位標準為何錯位
          2007-03-12    記者:張曉晶 蔡玉高    來源:經濟參考報

        3月11日,在山西省煤炭博物館內,兩名大學生填寫求職履歷表。當日,一場大型人才招聘會在山西省煤炭博物館內舉行,近500家用人單位提供崗位1萬余個,吸引了2萬余名求職者,其中,多數求職者都是高校應屆畢業生。本報記者 燕雁 攝

        本報訊 一方面是大學畢業生就業難,另一方面用人單位也在高喊招不到合適的人才。用人單位和學校教育之間為何對接不暢?正在參加兩會的代表委員紛紛為大學生就業難把脈。
        目前正是2007屆大學生求職高峰期,在各地舉辦的招聘會上,四處可見熙熙攘攘的大學生求職大軍。去年在鄭州舉辦的一場招聘會上,3萬名大學生到場,竟然擠倒了會場的玻璃門,把電梯也擠變形。大學生真的過剩了嗎?
        全國人大代表黃鳴說,在大學生就業難的同時,用人單位也在抱怨招不到合適的人才。“我們企業每年都有幾百個專業性、基礎性的崗位空缺,卻沒有大學生愿意去干。有一年,一共招了500多名應屆大學畢業生,因為受不了在一線磨練的艱苦,先后走掉了300多名。”
        來自企業界的代表普遍認為,相對于知識而言,敬業精神、職業素質、溝通能力、親和力、協作能力等職業素養是企業更需要的。一些尖子生從小優越感很強,眼高手低,自視甚高,欠缺團隊精神,幻想難與現實接軌。
        全國人大代表徐丙垠說,市場對人才的需求是多元化的,既要有一定的專業基礎,更要有完善的人格。學校分數至上,用人單位能力第一,人才標準錯位,這是造成大學生就業難的一個重要原因。
        全國政協委員趙彥修說,學校教育應該增加對學生的綜合素質評價,把學生的社會實踐經歷、團隊精神、個人專長等個性化因素,納入評價視野,走出“一分遮百丑”的誤區。
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