“鑒于企業管理之前的寬松風氣，內部滋生了非常多的問題，今年公司已開始了‘刮骨療毒’，對于歷史問題我們絕不姑息放縱，所有貪腐人員無論職務高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈。”2025年3月3日，華熙生物（688363.SH）官微發布了董事長趙燕在總裁辦公會上的講話，一時間引起軒然大波。

　　發表此番言論時，華熙生物還未走出危機，仍處在“陣痛期”，公司業績已連續兩年下滑。

　　改革陣痛期連續兩年業績下滑

　　此前，華熙生物發布2024年度業績快報，創下華熙生物自2019年上市以來最差的業績。公司營收、凈利潤雙位數下滑：全年營收53.71億元，同比下降11.60%；歸母凈利潤1.64億元，同比暴跌72.27%。

　　事實上，華熙生物2023年業績便開始下滑，2023年公司實現營業收入60.76億元，同比下降4.45%；歸母凈利潤為5.93億元，同比下降38.97%；歸母扣非凈利潤為4.90億元，同比下降42.44%。其中，公司原料業務實現收入11.29億元，同比增長15.22%，醫療終端業務實現收入10.90億元，同比大幅增長58.95%；功能性護膚品業務實現收入37.57億元。

　　對此，華熙生物在2023年年報中提到，公司高速增長遇到壓力，主要源于過去業務增長過快，導致內部組織管理滯后于業務的發展速度，組織管理有待提高，運營效率有待提升。華熙生物還曾在2023年業績快報中解釋稱，報告期內，公司原料業務仍實現穩步增長，醫療終端業務保持高速增長，功能性護膚品業務出現階段性下降，而功能性護膚品占公司營業總收入比重最大，因此營業總收入較上年同期略有下降。

　　華熙生物2024年半年報載明，2023年以來，公司主動擺脫過去成功經驗的路徑依賴，開始推動全面的管理變革。2024年，公司進入“變革元年”，最終希望實現公司由高速發展向高質量發展、可持續發展的轉變。但公司因管理變革在短期產生了一系列費用，影響短期損益。不過，公司對研發、創新業務等長期性、戰略性的投入沒有降低，持續增長。而鑒于公司各業務產業特點、發展階段、發展戰略和進入變革的周期不同，部分業務因為管理變革較早，已呈現出變革效果；部分業務例如功能性護膚品業務因為報告期正處于管理變革深水區，經營成果短期不可避免受到影響。

　　華熙生物的變革不僅體現在業務調整，人員變動是華熙生物調整期不可避免的。

　　自2024年以來，華熙生物經歷了多次高管職位調整，涉及七位高管。2024年4月，馬守偉因個人原因辭去職務，擔任上海研發中心功能性護膚品開發總監，主要負責基礎配方技術和功能性產品配方研發。同年4月和5月，劉愛華和欒貽宏不再直接負責研發相關工作，公司不再認定他們為核心技術人員，但仍繼續在公司任職，負責其他重要工作。此外，王勇志因個人原因離職，不再擔任食品研發上海分中心總經理。2025年1月，郭學平退休離職，曾擔任董事、副總經理、首席科學家，離職后仍留任公司董事直至本屆董事會任期屆滿。這些變動反映出公司正在進行一系列的組織結構調整，以應對市場變化和內部管理問題。

　　趙燕表示，目前第一階段流程重塑的工作基本告一段落，下一步的重點是要打破低效官僚團隊的偽工作，重新建立創業型組織，重新培養創業型團隊精神。

　　高調反腐“刮骨療毒”

　　“2024年公司步入變革調整期，第一階段公司重點進行了流程的調整，可能很多人以為流程調整告一段落了，變革是不是就接近尾聲了。我今天要給大家交個底：流程調整只是把公司失控的動作糾正過來，暴露很多原來沒有暴露的問題，真正的變革是人的變革，現在剛剛開始！”在3月3日總裁辦公會上，華熙生物董事長趙燕直言不諱。

　　由此引發了外界對“華熙生物預計2025年功能性護膚品業務有望觸底”的質疑。

　　業績快報顯示，2024年華熙生物為管理變革支付了超7000萬元成本，包括組織架構調整、薪酬體系改革及咨詢費用。

　　事實上，2023年華熙生物的管理費用便開始大幅增加。數據顯示，華熙生物2023年管理費用為4.93億元同比增長25.27%，2024年前三季度管理費用為4.22億元，同比增加31.88%。

　　此外，供應鏈改造和天津、海口等地產能布局投入超1億元，戰略性創新業務研發費用也突破1億元。

　　“這些投入雖然在短期內給業績帶來壓力，但從長遠來看，卻為公司的持續增長奠定了堅實基礎。”華熙生物表示。

　　與管理費用等增加相對應的是，2023年公司全體董監高實際獲得報酬為1300.19萬元，而這個數字在2021年和2022年分別為3537.29萬元和3321.87萬元。2023年的下降幅度遠超業績下滑速度。

　　“鑒于企業管理之前的寬松風氣，內部滋生了非常多的問題，今年公司已開始了刮骨療毒。”趙燕直言。

　　山東師范大學品牌傳播研究中心主任張曉雪分析稱，趙燕的表述似乎暗示了很多問題，作為董事長的趙燕女士早就心知肚明，這種默許問題存在多年，之后秋后算賬的公司治理方式，應該說很不規范。

　　其次，講話中提及“所有貪腐人員無論職務高低……千萬不要以為手里握著點權力，能制造點混亂，還能讓業績波動一下”等。由此看來，華熙生物中的貪腐問題或許涉及公司高層管理人員，一般員工無論如何很難通過手中的權力制造出能讓華熙生物業績波動的混亂。對于什么人涉及貪腐，似乎早就在掌握之中。既然如此，為何一直姑息縱容？“如超過時間未主動交代的，我們將移交司法部門，不做內部處理”，這樣的表述也涉嫌家法替代國法。盡管看上去是給違法高管留有余地，但確實是對法律尊嚴的極大輕視。

　　由此來看，華熙生物經過前些年的高速成長，的確在企業管理方面存在諸多不規范之處，也希望通過這次“刮骨療毒”，能夠建立完善的現代公司治理體系，不要重蹈很多失敗民企的覆轍。