在瑞典，殘疾人與普通人享有平等獲得工作的權利。瑞典政府通過政策法律保障、政府與企業協調合作等多種方式積極促進殘疾人在保護性就業市場或普通勞工市場就業，最大限度與社會融合。目前，瑞典殘疾人就業率位于經合組織（OECD）成員國前列。

　　瑞典國家健康和福利委員會認為，瑞典殘疾人政策的基石是殘疾人與非殘疾人享有平等的權利，其目標是縮小殘疾人與非殘疾人之間的差距。瑞典殘疾人就業是普通勞動力市場的一部分。為此，政府有責任為拓展殘疾人獨立生活前景而積極行動，通過國家機構幫助殘疾人在勞動力市場上尋找合適的工作，并協助他們就業。

　　政府也鼓勵殘疾人積極參與就業。政府會為企業在諸如改善殘疾人工作環境、配備輔助設施和護理人員開銷等方面進行補貼，并規定雇傭殘疾人的雇主有權獲得政府的工資補貼。此外，為了提高殘疾人基礎勞動技能、工作能力以及對工作場所適應能力，政府還通過特定機構提供專門培訓。殘疾人參加這些培訓可以獲得培訓補助金。

　　法律也禁止在工作場所歧視殘疾人，還專門規定企業必須對殘疾人的工作環境和工作方式進行必要調整，以適合殘疾人的需要。

　　為了改善殘疾人在普通就業市場的不利地位，并為其提供保護性的并與市場接軌的就業環境，瑞典政府設立了國有的商品與服務提供商SAMHALL公司。

　　成立于1980年的SAMHALL國有集團以協調、幫助殘疾人就業為宗旨，讓員工最終在普通勞工市場工作做好準備和康復工作。成立之初，SAMHALL在24個地方分支機構的協調下，通過與客戶企業簽約承包加工以及自主加工等形式為殘疾人提供諸如家具、木鞋、工服等制作崗位。從本世紀初開始，SAMHALL越來越多的運營項目以包工和人工解決方案的形式轉移至其客戶企業中，目前有高達85％的SAMHALL員工在其客戶企業中工作。

　　SAMHALL依照市場規律運營，并參與市場競爭。SAMHALL目前有超過2.3萬名員工。該公司新員工中至少有40％是政府規定的“優先群體”，其中包括智障、神經性障礙者等多重殘疾或重度殘疾人士。通過在該公司保護性就業崗位的過渡，每年至少有1100名員工在普通就業市場實現就業。