??? 一位年輕人，大學(xué)畢業(yè)，風(fēng)華正茂，勤奮踏實(shí)，因?yàn)檎夜ぷ鳎灰粋€叫作BOSS直聘的求職APP誤導(dǎo)，誤入傳銷組織，最終喪生。

　　本周，求職者李文星的遭遇被整個社會關(guān)注。理論上，他是一個不應(yīng)該被欺騙的受害者：青年男性、有學(xué)歷、有防范意識、有合理的社會支持體系。然而，因?yàn)榧庇谇舐毭つ肯嘈帕饲舐欰PP上的信息，還是陷入了傳銷組織。

　　暫且放下為什么傳銷屢禁不止的法律問題，回過頭來必須說，BOSS直聘的責(zé)任無可回避。

　　事件發(fā)生后，BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨回應(yīng)稱，“我們意識到自2015年初以來，平臺執(zhí)行的‘只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘’這一機(jī)制，存在很大問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題，教訓(xùn)很慘痛”。

　　這一事件令人想起了很多往事。百度外賣曾經(jīng)因?yàn)椤氨O(jiān)管不力”，被發(fā)現(xiàn)將不符合衛(wèi)生規(guī)定、沒有門店的小食品加工攤的食品上線銷售，當(dāng)時的回應(yīng)也是吸取教訓(xùn)重新排查。某視頻網(wǎng)站因“監(jiān)管不力”，導(dǎo)致黃色視頻內(nèi)容充斥網(wǎng)站，創(chuàng)始人最終遭到法律懲戒。

　　當(dāng)下，大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中，很難規(guī)避踩線和打擦邊球的行為。在資本原始積累中，這種情況在所難免，新事物從產(chǎn)生到發(fā)展有一個過程，對于其可能產(chǎn)生的危害也需要時間檢驗(yàn)。

　　因此，這一條人命提醒創(chuàng)業(yè)者的是，有一些底線是不能觸碰的。出事之后，有媒體嘗試在BOSS直聘上發(fā)布招聘信息，仍然是沒有審核就完成了發(fā)布，在很短時間內(nèi)就收到了十幾份簡歷。從目前BOSS直聘的回復(fù)看，他們在大量的企業(yè)信息面前，也并沒有一個完善的核實(shí)信息的能力。而或許，BOSS直聘還不是最糟糕的一個求職APP，更多的“野生”APP們還在忽悠著求職者們。

　　我們說監(jiān)管，寄希望于企業(yè)的自覺，并不是一條最有效的方法。出于自身利益需求，企業(yè)希望在自己平臺上發(fā)布信息的用戶越多越好，至于他們的資質(zhì)，在“跑量”的情況下，企業(yè)是很難有主觀能動性去仔細(xì)篩查的。

　　面對越來越多花樣百出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的前提下，政府部門也應(yīng)該及時介入、輔導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)在發(fā)展的過程中不要跑偏。一方面幫助企業(yè)走上合理增長的正軌，另一方面也能有效保護(hù)招聘和應(yīng)聘雙方的權(quán)益。

　　更需要迫切呼吁的是，基于大數(shù)據(jù)理論基礎(chǔ)上的社會信用平臺，要早日對公眾開放接口，讓有需要的企業(yè)有合法通道審核客戶資格，也能更好地保護(hù)求職者的權(quán)益。