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連日陰雨給悶熱的閩南帶來些許涼意，泉州部分龍頭企業老板們卻坐不踏實，跑訂單、找人才、忙融資，轉型升級成為他們共同的主題。
21日，記者在福建福山軸承有限公司見到了董事長洪文彬。不久前剛取得了廈門大學EMBA學位，這位年近花甲的老板談起轉型，有說不完的新想法。
“做企業有本事就搞好，沒本事搞砸就算了，關鍵是不能等死。”作為國內民營軸承企業的龍頭，洪文彬卻從未感覺坐得踏實。去年，面對市場的激烈競爭，他決心進行自動化生產改造，兩個在外工作的兒子也被召回公司幫忙。
“我們落后別人太多了�！痹浭苎巴绹緟⒂^，目睹到的巨大差距讓洪文彬現在還深感震撼：“我是第一個進入人家廠里的亞洲人，車間里光軸承檢測設備就有3000多臺，我干了幾十年都沒見過這么多檢測機器�！�
實施自動化生產改造、各地引進高端人才、全球采購零件原料，久經沙場的洪文彬知道，想當龍頭就不能舒服地坐在“龍椅”上，就得不斷“折騰”。
“建材市場還沒萎縮時，我們就開始轉型，現在別人開始轉型，我們已經升級了�！钡靥幠习驳娜悍逯悄軝C械公司總經理助理張建海向記者介紹，“盡管酸甜苦辣都嘗過，但企業智能化都做了，僅熱處理系統就投入上千萬元，這就是群峰的秘訣。”
作為數控機械領域的小龍頭，群峰為了保住座次拼勁十足，總是不斷革新。當不少企業還在為國內砌塊成型機30億元市場激烈廝殺的時候，群峰已經在海外拿下了107個國家的市場。去年，他們繼續突破，在福建搶先申請到了環衛專用車，開始投向了200億元的環衛車市場“藍海”。
與福山、群峰一樣坐不住的“小龍頭”企業，還有福建微柏工業機器人有限公司。作為泉州知名的工業機器人制造商，總經理蔡偉強坦言，“當初沒指望這個項目能成功�！�
“最初以為機器人就像玩具，可花了3年才搞明白怎么生產；當開始做生產機器人時，才發現最難的集成應用還需要長期攻關。”蔡偉強說，每當公司準備坐享其成的時候，總會發現還有新的臺階要上。
“當我們員工達到2000人的時候，一個月光人工成本就要大幾千萬，想想都覺得可怕。企業利潤微薄，不論招得到、招不到工人企業都可能倒閉�！焙槲谋蛘f：“市場經濟大浪淘沙，不能創新，坐得舒服的企業只有死路一條�！�
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