
央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖。2015年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,立即有網友跟帖稱,“這是侮辱群眾智商”。
近來,有媒體稱央企高管限薪配套方案細則正在審議中,引起廣泛關注。實際上,央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖。今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元,立即有網友跟帖稱,“這是侮辱群眾智商”。前段時間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”,又有聲音出來“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位”。
央企高管薪酬體系的改革一直在進行,但尷尬的是,無論央企高管受訪時說自己現在月薪降了多少,公眾也沒有表現出滿意,或者不怎么相信,覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭。
那邊被限薪和降薪的高管就滿意了嗎?雖然一些高管在接受媒體采訪時表現很淡定,表態支持降薪,稱已經適應低薪,但實則言不由衷。將心比心,薪水突然降那么多,心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過這個話題,他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了,把高管收入拉低到工薪階層的水平,讓經營如此龐大的一個企業、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入,“是一個笑話”,和國外同行沒法比。
公眾和高管的不滿,都可以理解,因為兩邊的參照系不一樣,不是在同一個話語體系中交流,而是各說各話。央企高管們是拿自己的收入與發達國家的同行比較,而公眾是將之與普通員工的收入比較,與社會的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創造的豐厚利潤比較,而公眾則拿央企的政策優勢與民企的劣勢比,抱怨央企的壟斷。高管稱現在的央企相比過去在經營管理上有了巨大進步,而公眾則稱相比發達國家還有很大距離。比較的標準不一樣,自然“各自有理”,以致關于央企高管薪酬改革的話題常常陷入“不可討論”狀態,一提起就充滿情緒。