眼下正是招工忙季，與往年一樣，南京安德門農民工市場里熙熙攘攘地擠著招工的單位和求職的民工；而與往年不一樣的是，稱心的工作好像變少了，市場中彌漫著一股焦慮的味道。
　　上午8時許，安德門民工市場內已人滿為患。來自安徽亳州利辛縣的劉軍在擁擠的人群外苦惱地張望著，顯得有些焦慮。《經濟參考報》記者正準備迎上去和他搭話，這位高大漢子主動跑來詢問：“招不招人？我會搞裝修。”他告訴記者，自己年前在南京江寧做木工，因為不滿意工作生活條件差，就想出來找份新活。“但現在要木工的不多，有的招木工的待遇比之前的還差，有點著急。”
　　從供需雙方的“討價還價”中可以發現，民工的自我“擇業”意識開始增強。在市場內的一家中介里，40多歲的淮安人姚會芳試圖讓中介經理給自己介紹一個保姆或者服務員的工作。中介經理介紹了一個在新街口市中心傳菜的工作，姚會芳馬上問道：“一個月多少錢？”當得知這家飯店要工作9個多小時，主要是在一二樓之間傳菜時，姚會芳立刻搖頭：“那個太累了，我們那兒以前有人做過的，做了幾天就不做了。”
　　不少企業對員工也很是挑剔，設立“年齡檻”、“外貌檻”。騰飛職業介紹所的馬經理告訴《經濟參考報》記者，大多數工廠只需要45歲以下的男性，但現在市場上符合條件的并不多。總體來看，目前市場上有不少是40歲以上的女性、50歲以上的男性，然而，正是這些“4050”勞動力被很多企業從一開始就擋在門外，面臨著幾乎必然被“淘汰”的命運。一些家政公司聲明不要長得不好看的女性做月嫂或護工，怕客戶“整天看著心里不舒服”。
　　建筑工地節后遲遲不開工，成了不少民工和中介的“在喉魚鯁”。協力職業介紹中心經理劉翠玲表示，過去經常和她聯系的工地老板過完元宵節就會給她打電話要人，可是今年元宵節后很久都沒有工地老板聯系她。“不知道是不是和房地產不好有關系。”一些農民工表示。
　　與此同時，工廠成了市場里的“香餑餑”。一些需要技術含量的工種，如電焊工、車工等，按照底薪加計件的薪酬方式，一個月拿五千元并不困難，很有吸引力，掌握專業技能的專科生成了“搶手貨”。25歲的大專學生楊志山來到市場沒幾分鐘，就被一家企業招走。
　　然而，像楊志山這樣年輕又掌握技能的人并不多。“我們的要求已經一再放低了。”南京東模機電負責人力資源的陳經理說，“我們想要技術工，但技術工太難招了。有時候好不容易把他們培訓出來，馬上就會因為別的地方工資高跑了。”陳經理告訴記者，很多民工是哪里有錢就干哪行，不停地跳槽，有的甚至在一個地方干了一個星期不到就又跳走了。
　　農民工頻繁跳槽，與社會生態、城鄉結構的變化不無關系。記者采訪了解到，過去有不少民工是因為失去了農村的土地或是被大城市的高工資吸引而進入城市，但始終是城市的邊緣人。現在，由于農村生活條件的改善，來城里打工的機會成本不斷增加，本來就在城市邊緣的民工不再一門心思往城市里去，他們開始更關心自己和自己的家庭，對在城里打工的崗位要求也越來越高。
　　來自江蘇淮安市淮安區的朱志春今年53歲，在南京做木工做了七八年。他的妻子、兒子都在南京打工，一家人在江寧租了個房子，過上了“城里人”的生活。然而，他告訴記者，他的妻子更想回老家。“她跟我說，現在老家也有很多廠，我們有些親戚就在老家工作，工資最低也有兩千多元，高的能拿到四千多，跟這里差不了多少。在老家，吃住都可以在家里，也不用愁。”
　　安徽泗縣的孫繼松想說服妻子和他一塊兒進城里的工廠上班。“在城里租個房子，上9個小時班，下班了可以在城里到處轉轉，還有五險一金，我們才三十多歲，在城里闖蕩一下多好。”然而，他的妻子并不愿意。他們的孩子在老家上幼兒園，主要由外婆帶。妻子更希望能去離家近的工地打工，因為時間安排比較靈活，可以隨時請假回家看孩子。由于家庭成員觀念不同，孫繼松心里有了羈絆，在找工作時顯得猶豫不決。