有媒體近日稱，一場涉及200萬人的內部管理運營體制改革在中石化整個集團推進，如今中石化絕大部分職工都忐忑不安。針對這一報道，中石化通過其官方微博稱：“又是謠言，中石化總共員工92萬，到哪去裁員200萬？”
　　但在利潤墊底的壓力下，中石化這個龐然大物的內部管理運營體制改革已經破題。
　　按照中石化近日發布的《關于離崗人員分流安置工作的指導意見》（以下簡稱85號文），將有內部競爭上崗、單位外部上崗、提前退休、內部退養、解除和終止勞動合同、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員。
　　中石化表示，國企要深化改革、轉型發展，一些能耗高效益差的老裝置要停產，少數員工肯定要進行培訓轉崗。中石化一直秉承“不因改革讓一位員工沒有出路”的理念，所發85號文正是要讓所有員工都得到保障。目前各企業人心穩定，生產經營一切正常。
　　去年油價的“十一連跌”，讓中石化的“國企病”以利潤墊底的方式再次暴露出來。2014年年報顯示，中石化歸屬于母公司股東的凈利潤474億元，同比下降29.4%，是2009年以來的最大利潤降幅。更讓中石化集團公司董事長傅成玉心焦的是，總資產1.45萬億元的中石化凈利潤在“三桶油”中墊底，已連續三年落后于總資產6629億元的中海油。
　　按照規劃，中石化當前未來一個時期要實現三個轉變：一是從靠規模擴張、投資拉動的粗放型外延式發展轉向靠結構調整、技術改造實現提質增效升級的集約型內涵式發展；二是從“石油＋化工”的大產業結構轉向“能源＋材料”的大產業結構；三是從主要靠加工制造創造價值轉向主要靠技術創新和服務增加價值。
　　這一切改革中最關鍵的無疑是內部管理運營體制改革，這是中石化今年的重要改革任務。對此，傅成玉的理想目標是，“最終形成干部能上能下，工資能高能低，員工能進能出”。
　　但這并非易事。國有資產監督管理委員會原副主任黃淑和曾表示，按照市場經濟的規律，當外部形勢不好的時候企業就要想辦法降低成本。而降成本很重要的一條是，把不需要的人裁掉。但國有企業員工一個都無法裁掉，這也導致國企改革艱難。
　　“國有企業要講社會責任。”傅成玉稱，未來幾年中石化將會有幾萬人轉崗。
　　除了85號文提出的集中人員安置方式，還有一些新的模式開始嘗試。比如中石化下屬八家研究院允許人員互相流動，允許項目自由選擇，有想法的團隊可以自己組建公司，實現收益后和中石化分成，以此鼓勵內部創業熱情。
　　“現在市場化已經是大趨勢，從去年就一直在提國企改革，已經有了一些思想準備，但是心里還是有一些忐忑，不知道未來待遇、工作環境到底會改成咋樣。”一位中石化內部人士稱。