再多都不會嫌多,這句話用在薪資上再合適不過。《2014薪酬白皮書》日前發布。數據顯示,在所有參與調查的網友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外,近半數的被調查者覺得,在相同行業、職位中比較,自己的工資沒有別人高。

　　國企外企不再是金飯碗

　　曾經在公眾眼中被視為“金飯碗”的國企和外企正漸漸褪去光環。調查數據顯示,各個企業性質中,“非常不滿意”選項比例最高的是國企,所有參與調查的國企受訪者中,選擇“非常不滿意”的網友占20%;緊接著的是“外企”,占19%。

　　實際上,國企降薪已經不是新鮮話題。目前,上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。外企也面臨嚴峻考驗。人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業加入競爭。

　　超三成人覺得“付出大于所得”

　　本次調查發現,在對薪資不滿的人群中,33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高于現在的薪資價值”,另有33%的受訪者認為“自己的付出大于所得”。而選擇“付出大于所得”的受訪者工作年限在1至4年,而認為“自己能力大于現有薪資價值”的受訪者工作年限集中于5至10年。

　　細化到企業性質分類去看的話,在民企與合資企業中,認為自己“付出高于回報”的比例較多,而在外企與國企中,認為自己“能力遠遠高于薪資價值”的人居多。一般來說,在國企與外企中,因為流程、制度都比較清晰且嚴格,這就有可能會導致員工升職和加薪相對較為困難。而在民企中,工作壓力可能略高,但是機遇相對于外企、國企來說會更多一點。

　　影響薪資首要因素不是“拼爹”

　　本次調查數據顯示,63%的受訪者都認為,工作經驗是影響薪資的首要因素,另有37%以及35%的人認為,學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項—家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個因素在此次調查中也有所反映,男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。