今后，企業(yè)裁減人員的行為將戴上“緊箍咒”。昨日，國務(wù)院法制辦對外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。

　　意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。

　　六種范圍人員不能被裁減

　　比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類。

　　與1994年的規(guī)定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”。

　　除了以上兩類之外，其余四種情況分別為：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　烈士遺屬與退役士兵優(yōu)先留用

　　1994年的規(guī)定中，并未對優(yōu)先留用人員的范圍作出明確規(guī)定。在2008年開始施行的《勞動(dòng)合同法》中則有了明確。

　　《勞動(dòng)合同法》中提出了三類優(yōu)先留用人員，分別為與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　在現(xiàn)行的勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，此次的意見稿進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)優(yōu)先留用人員范圍，將“烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員”納入優(yōu)先留用范圍。

　　意見稿同時(shí)規(guī)定了企業(yè)裁員后的義務(wù)，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　此外，企業(yè)從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。